안녕하세요.
저희 오빠가 다니는 회사에 대해서 질문을 올립니다.
오빠 회사에서는 월급 지급을 기본급+상여금+기타 수당 이렇게 지급을 해왔습니다.
그런데 5월달에 갑자기 회사에서 월급을 두번으로 나눠서 지급하고 있습니다.
예를 들어, 1 만원이 월급이라면 통장에 1만원으로 들어오는 게 아니라 5천원 5천원 이렇게 나눠서 입금이 된다는 것입니다.
1. 임금을 나눠서 입금하는 이유가 무엇일까요?
노동OK에서도 이 질문에 대해 정확한 답을 드릴 수 없겠지만, 이렇게 진행하는 회사의 의도를 조금 파악해주셨으면 좋겠습니다.
부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 4대보험 미가입 , 근로계약서 미작성 1 | 2016.06.11 | 1250 | |
| 휴일·휴가 | 5인미만 사업장에서의 유급휴일 1 | 2016.06.11 | 1447 | |
| 임금·퇴직금 | 급여달라고 했더니 무단퇴사로 손해배상 청구 한다네요 1 | 2016.06.11 | 1678 | |
| 고용보험 | 사대보험에 관한 질문과 기타 질문 있습니다. 1 | 2016.06.10 | 1240 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 1 | 2016.06.10 | 103 | |
| 해고·징계 | 이게 적법한가요 1 | 2016.06.10 | 128 | |
| 기타 | 연봉제 근로시간, 휴일 근로 1 | 2016.06.10 | 1197 | |
| 임금·퇴직금 | 3개월 평균임금 계산시 1 | 2016.06.10 | 783 | |
| 근로계약 | 질문드립니다. 1 | 2016.06.10 | 84 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직처리 퇴직금 문의드립니다 1 | 2016.06.10 | 250 | |
| 고용보험 | 실제퇴사일과 4대보험 상실신고된 퇴사일이 다를경우의 실업급여신청 1 | 2016.06.10 | 1890 | |
| 기타 | 실업급여 수령가능여부 문의입니다. 1 | 2016.06.10 | 145 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 1 | 2016.06.09 | 223 | |
| 임금·퇴직금 | 근로조건이 후퇴하는 계약서는 근로기준법 위반사항인가요? 1 | 2016.06.09 | 561 | |
| 근로계약 | 근로계약의 적법성 1 | 2016.06.09 | 281 | |
| 근로계약 | 감단직 근로조건 변경으로 인한 노동법 위반 1 | 2016.06.09 | 799 | |
| 근로계약 | 감단직에 등재하는 않은 업장의 갑질 1 | 2016.06.09 | 181 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산, 최저임금.. 문의드립니다. 1 | 2016.06.09 | 707 | |
| 임금·퇴직금 | 사용자와 근로자 쌍방 협의 후 사용자 일방적인 급여 삭감 1 | 2016.06.09 | 212 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 미지급 및 퇴직금 계산 2 | 2016.06.09 | 588 |
1. 죄송하지만 상담내용만으로는 사업주의 정확한 의도를 알기 어렵습니다. 근로기준법 제 43조에 따라 사용자는 매월 1회 이상(즉, 한달에 특정일의 급여일을 정해)해당 월의 임금을 전액 지급해야 합니다. 따라서 주급형태로 한달에 4회로 나눠 지급하던지, 해당월의 급여를 2회로 나눠 지급하는 것은 위법한 것은 아닙니다. 근로자의 동의를 얻어야 할 문제도 아닙니다. 다만 월 임금액을 1달을 초과하여 나눠 지급할 경 이는 근로기준법 제 43조가 됩니다.
2. 사업주가 근로자의 자기개발비를 지급하는 것은 법적으로 문제될 것이 없습니다. 따라서 해당 임금의 지급을 위해 계좌를 개설하라는 것 자체도 위법할 것은 없습니다. 상담내용상의 정보만으로는 사용자의 정확한 의도를 파악하기 어렵습니다.
3. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.