예) 2016년 01월 01일 입사 / 2016년 09월 30일 퇴사 일경우
1년 미만으로 퇴사 했을경우 연차수당이 발생 하는건가요?
예) 2014년08월01일 입사 현재 재직중~~
올해 연차 발생수 15개 / 육아휴직을 16년 11월01일부터 쓴다고 가정 했을 경우 연차일수를 올해는 몇개로 잡아야 하는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 건설업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 산업재해 | 회사의 비성실한태도 1 | 2016.07.17 | 259 | |
| 기타 | 임금체불 등 1 | 2016.07.17 | 174 | |
| 기타 | 피씨방 야간수당 1 | 2016.07.16 | 711 | |
| 고용보험 | 권고사직 실업급여 1 | 2016.07.16 | 5982 | |
| 임금·퇴직금 | 급여통장없는데 퇴직금질문요 1 | 2016.07.16 | 1926 | |
| 기타 | 월소정근로시간 산정에 대하여 1 | 2016.07.15 | 716 | |
| 기타 | 국가보조사업감사 1 | 2016.07.15 | 123 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 질문이요 1 | 2016.07.15 | 212 | |
| 근로계약 | 개인회사 법인전환 1 | 2016.07.15 | 833 | |
| 기타 | 사직처리 관련 1 | 2016.07.15 | 189 | |
| 근로시간 | 취업규칙 관련 근로시간과 탄력적 근로시간제도 1 | 2016.07.15 | 911 | |
| 근로시간 | 반차사용시 연장근로 계산 방법 문의 1 | 2016.07.14 | 2941 |
근로기준법 제 60조의 ②에 따라 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자인 경우 1개월 개근시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.
따라서 해당 근로자가 2016년 1월 1일에 입사하여 2016년 9월 30일에 퇴사할 경우 총 9개월에 대해 개근했다면 9일의 연차휴가를 부여해야 합니다. 퇴사로 인해 연차휴가를 사용하지 못할 경우 9일분의 1일 통상임금을 연차수당으로 퇴직시 지급해야 합니다.
2014년 8월 1일 입사 근로자의 경우 2015년 7월 31일까지 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근했다면 2015년 8월 1일에 15일의 연차휴가가 발생됩니다. 이는 2016년 7월 31일까지 1년간 자유롭게 사용할 수 있습니다. 이와 별도로 2015년 8월 1일부터 2016년 7월 31일까지 계속근로기간 1년 동안 80% 이상 출근할 경우 2016년 8월 1일에 2년차 연차휴가 15일이 추가로 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.