안녕하세요.
중소기업 총무팀에 근무하는 33살 남자입니다.
얼마 전부터 근태관리를 맡아서 직원 출퇴근 및 연차, 주말근무현황과 같은 업무를 맡아보고 있습니다.
다름이 아니오라 사내 육아휴직을 다녀오신 분이 있는데 퇴사하시기 전에 연차사용 관련하여
남은 연차갯수가 몇 개인지 혼동이 발생하여 질문 드리고자 글을 남겨 드립니다.
상황 ) 2013년 2월 입사
2013.2 ~ 2014.2 => 연차 6개 사용
2014.2 ~ 2015.2 => 연차 11.5개 사용
2015.2 ~ 2016.04 => 육아휴직
2016.5 ~ 2016.7.31 => 근무 (7월 31일자로 퇴사하십니다)
제가 알기론 첫해에는 연차가 발생하지 않고 그 다음해부터 15개가 발생하는 것으로 알고 있습니다.
이에 대해
1. 2015년까지 2년 근무에 대한 발생연차 15개가 육아휴직 후 2016년에도 적용되는지
2. 이에 따른 2016년 사용 연차가 어떻게 계산되는지 궁금하네요.
답변 부탁 드리겠습니다~
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 육아휴직 중 퇴사후 실업급여를 받으려고 합니다. 1 | 2017.04.05 | 11760 | |
| 여성 | 육아휴직 중 승진 관련 문의 1 | 2017.03.24 | 9532 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 후 퇴사시 근속년수 및 퇴직금 산정의 법적 근거 1 | 2017.03.21 | 1729 | |
| 여성 | 임신 중 육아휴직 문의 1 | 2017.03.14 | 1198 | |
| 휴일·휴가 | 육아 휴직 후 연차문제 1 | 2017.03.13 | 300 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 후 연차 계산 2 | 2017.03.10 | 948 | |
| 여성 | 육아휴직중 다른부서 발령문의 1 | 2017.02.27 | 1655 | |
| 여성 | 육아 휴직중 알바 가능 한가요? 1 | 2017.02.24 | 3151 | |
| 여성 | 정규직에서 계약직 전환요구시 육아휴직 사용가능과 달라진 변화... 4 | 2017.02.15 | 505 | |
| 기타 | 육아휴직후 복직시 발령문제 1 | 2017.01.24 | 3217 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 번복 후 남성 육아휴직 가능 여부 1 | 2017.01.24 | 1618 | |
| 여성 | 출산휴가+육아휴직 중 미사용연차 수당 1 | 2017.01.23 | 3316 | |
| 여성 | 육아휴직 후 연차를 알고 싶습니다 1 | 2017.01.20 | 569 | |
| 기타 | 육아휴직시 공정한 평가기회상실 2 | 2016.12.21 | 402 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 중, 폐업 퇴직금 정산 관련 1 | 2016.10.24 | 1927 | |
| 여성 | 육아휴직도 회사원하는 날짜에 맞춰서 해야하나요? 1 | 2016.10.18 | 690 | |
| 해고·징계 | 육아휴직 종료 후 복직한 임산부를 해고할 경우? 1 | 2016.10.13 | 1673 | |
| 여성 | 부인 출산휴가중 남편 육아휴직 가능한가요? 2 | 2016.09.26 | 1878 | |
| 고용보험 | 고용보험 없는 상태에서 보험가입 후 출산휴가, 실업급여 1 | 2016.09.19 | 669 | |
| 여성 | 육아휴직 후 사무직 직원이었던 저를 현장으로 발령내겠다고 합니다. 1 | 2016.08.22 | 1274 |
2013.2 ~ 2014.2. 출근율에의해 연차휴가 15일 발생 2015.2 수당발생
2014.2 ~ 2015.2. 출근율에의해 연차휴가 15일 발생 2016.2 수당발생
2015.2 ~ 2016.2. 전체기간 근무가 없기 때문에 연차휴가 미발생
2016.2 ~ 2016.7. 1년 미만 기간으로 연차휴가 미발생
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..