안녕하세요 서울에서 작은 요가학원을 경영중입니다.
파틍타임 강사님이 필요해서 구직와 면접을 통해 한분을 채용했으며 매주 화,목 저녁에 두타임씩 맡아 주기로 하셨습니다.
삼일째 수업을 하시고 다음날 바로 앞으로 출근할 수 없다는 통보가 왔습니다.
그리고 그 다음날인 오늘은 타임비를 어떻게 보내줄건지 물어보는 문자가 옵니다.
이쪽 업계 특성상 따로 계약서는 작성하지 않은 상태 입니다.
타임비를 주기 싫어서 상담 하는 것이 아닙니다. 다만 저희는 갑자기 사직을 통보해버린 강사님으로 인해
당장 오늘부터 다른 강사님을 찾아 대체 해야하며 그분으로 인해 조정해 놓은 수업 스케즐도 다시 변경해야하는 등
불이익이 발생했습니다. 이런부분에 대해 저희는 타임비만 주고 아무것도 할 수 없나요.
후임자가 들어와서 자리를 잡을때까지 나와야 한다 그런건 계약서가 있어야 가능한가요?
저희는 그분 하나로 인해서 바꾸고 채워야 할게 한두개가 아니라서 정신이 없는데...그분은 속편히 문자로 타임비만 얘기하고 있는 부분이
괘씸하네요 . 답변좀 부탁 드립니다.
근로자의 무단퇴사로 인해 사업장에 손해가 발생했다 하더라도 이미 해당 근로자가 제공한 근로에 대한 급여는 전액 지급해야 합니다.
해당 근로자의 무단퇴사로 인해 발생한 손해액은 별도로 근로자에게 민사상 손해배상 청구 소송을 제기하는 등의 방법으로 책임을 물을 수 밖에 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.