안녕하세요. 상담드립니다.
1)임산부의 평일 잔업 및 주말 특근시 건별로 동의서 서명을 받아야 하는지요?
2) 잔업 및 특근 동의서 서명 후 노동청에 별도로 신고가 들어가야 하는지요?
양인호
2016.08.16 14:42
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 제주 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 합당한 월급일까요 1 | 2016.08.23 | 227 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2016.08.23 | 146 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 1 | 2016.08.23 | 557 | |
| 해고·징계 | 근로기준법 제23조 2항의 질병에 관한 문제 1 | 2016.08.23 | 1030 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 연차에 대해서 질문드려요 1 | 2016.08.23 | 285 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 반환 1 | 2016.08.23 | 987 | |
| 여성 | 육아휴직 후 사무직 직원이었던 저를 현장으로 발령내겠다고 합니다. 1 | 2016.08.22 | 1265 | |
| 임금·퇴직금 | 회사의 퇴직금 계산법과 제가 계산한 퇴직금 계산법이 다릅니다 ... 1 | 2016.08.22 | 4185 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당문의 1 | 2016.08.22 | 228 | |
| 해고·징계 | 그만두라고 권고 사직 후 개인사정으로 퇴사한걸로 신고 했어요 1 | 2016.08.22 | 1378 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직 1 | 2016.08.22 | 240 | |
| 임금·퇴직금 | 3년 5개월동안 받지 못한 상여금 관련 1 | 2016.08.22 | 226 | |
| 근로계약 | 토요격주근무 및 연봉제 시행으로 인한 질의 1 | 2016.08.22 | 870 | |
| 근로시간 | 근로시간에 대해서 여쭙니다 2 | 2016.08.22 | 189 | |
| 기타 | 권고사직 통보후 실업급여 신청 불가하다는 회사측 입장.. 1 | 2016.08.22 | 970 | |
| 근로계약 | 연봉협상에 대해서 궁금합니다 1 | 2016.08.22 | 796 | |
| 근로계약 | 구두계약 후 퇴직 관련 1 | 2016.08.22 | 1060 | |
| 기타 | 업무상 횡령 1 | 2016.08.22 | 1052 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 퇴사를 안시켜줄 경우 1 | 2016.08.21 | 5717 | |
| 기타 | 4대보험 미가입및 퇴직금 미지급 그리고 근로기준법 위반 1 | 2016.08.21 | 3660 |
1.근로기준법 제 74조에 따라 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 1일 8시간, 혹은 1주 40시간의 범위내에서 정한 소정근로시간을 초과하는 시간외 근로를 시킬 수 없습니다. 따라서 평일잔업을 시킬수 없습니다. 이를 위반하고 평일잔업을 시킬 경우 근로기준법 제 74조 위반으로 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
2. 주말 특근의 경우 임신한 여성근로자가 명시적으로 근로를 요청하고 이에 대해 고용노동부장관의 승인을 얻어야 합니다. 이같은 과정 없이 임의적으로 주말 근로를 시킬 경우 근로기준법 제70조 위반으로 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.