※ 근로계약서 내용
1. 근로시간 :주40시간제적용
2. 근무시간 09:00~12:00 (단, 매장영업 형태등에 따라 변경될수있다)
3.휴게시간: 4시간근로당 30분 (통상적인 식사시간을 의미한다.)
4.필요한 경우에는 갑과 을이 합의 하여 1주 12시간의 범위 안에서 초과 근로로 할수있다.
5.주근로일수/일근로시간:4/3
6.휴일,휴가 : 주휴일(1주평균 15시간 이상 근로한자),근로자의날을 유급후일로 한다.
근로기준범에 따라 연차휴가,무급생리휴가,산전후휴가를 부여한다.
7. 시급 : 6,700원
※ 궁금한것
1. 매주 매장 관리 매니저가 스케줄표로 근무시간 알려줌
근로계약서상 9시~12시까지 인데 9시~16시까지 근무함 -> 초과수당요구 가능 한지???
2.포괄시급제라 시급에 주휴수당까지 포함 되어 있다고함. -> 주휴수당요구 할수있는지??
3. 근로계약서상 휴게시간 4시간에 근로당 30분인데 7시간 근무해도 휴게시간 없었음 ->근로기준법에 적합한건지??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 1 | 2017.10.18 | 401 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 1 | 2017.12.12 | 192 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴근무시 급여계산 1 | 2015.12.24 | 599 | |
| 최저임금 | 주휴 수당 포함한 알바비 계산 1 | 2019.06.24 | 1781 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴 수당 관련 질문있습니다. 1 | 2017.01.09 | 338 | |
| 임금·퇴직금 | 주후수당 문의 및 사대보험 관련 문의 드립니다. 1 | 2018.12.04 | 1144 | |
| 임금·퇴직금 | 주야비비 근무자 무단결근 1일에 따른 급여지급 문의 1 | 2021.11.15 | 917 | |
| 임금·퇴직금 | 주야2교대 연차수당 및 급여 관련 1 | 2021.11.08 | 871 | |
| 최저임금 | 주야 2교대 주6일 근무시 최저시급 계산한 것 좀 봐주세요(검토) | 2021.06.04 | 2083 | |
| 임금·퇴직금 | 주말근로자에 대한 급여 계산에 대해서 문의하고자 합니다. 1 | 2016.01.04 | 560 | |
| 임금·퇴직금 | 주당 근무시간이 일정하지 않은 경우 주휴수당을 어떻게 계산하나요? 1 | 2016.08.05 | 2912 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일근무 주휴수당 계산 방법 문의드립니다. 1 | 2023.07.08 | 9231 | |
| 근로시간 | 주6일 단시간 근무자 주휴시간 1 | 2022.06.17 | 2507 | |
| 임금·퇴직금 | 주6일 근무시 초과수당 월과 월의 경계시 질의 1 | 2018.11.27 | 451 | |
| 근로계약 | 주6일 40시간 근무제의 경우 월 최저임금 1 | 2015.01.23 | 7508 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일 풀타임 알바생입니다. 시급 관련해서 문의를 드립니다. 2 | 2017.04.13 | 2127 | |
| 임금·퇴직금 | 주5일 5시간씩 근무를했고, 거의 매일매일 이이상의 근무를했습니다. 1 | 2016.01.26 | 1165 | |
| 임금·퇴직금 | 주 4일 하루 9시간(총 36시간)근무자입니다. 주휴수당 계산 관련 1 | 2020.05.26 | 10539 | |
| 임금·퇴직금 | 주 44시간제 시급계산관련 1 | 2010.11.05 | 6730 | |
| 임금·퇴직금 | 주 40시간 근무제도에서 하루 연차 휴무 사용시 토, 일요일 수당... 1 | 2017.03.09 | 2724 |
귀하의 경우 주휴수당액을 포함하여 1일 8시간 주 5일 근로제공할 경우 지급받을수 있는 월급여액은 209시간×6,700원입니다.
다만 근로계약상 근로시간이 오전 9시부터 12시까지로 기재되어 있어 휴게시간 30분을 제외하면 3시간 30분의 소정근로시간이 나옵니다.(휴게시간은 근로시간 도중에 부여해야 함. 따라서 9시부터 12시까지 근로시간일 경우 30분의 휴게시간은 12시 이전에 부여해야 합니다.)
근로시간은 주 40시간이라 정하고 근무시간은 오전9시에서 12시까지라 정해 소정근로시간이 명확하지 않은 만큼 9시부터 12시까지 근로를 초과한 근로에 대해 연장근로라 주장하기는 어렵다 보여집니다.
주휴수당액은 귀하가 실제 근로제공한 근로시간에 시급 6,700원을 곱하여 월 급여로 지급한 경우라면 주휴수당이 제외되어 있는 것으로 봐야 하는 만큼 별도로 청구할 수 있습니다.
근로기준법 제 54조에 따라 4시간 근로에 대해 30분, 8시간 근로에 대해 1시간의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 합니다. 7시간 근로의 경우 당연히 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 부여해야 하며 사용자가 이를 위반할 경우 근로기준법 제 54조 위반으로 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 진정이나 고소를 제기할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.