저희 회사는 출퇴근카드기가 없읍니다. 전에도 상담했지만, 1주일에,52시간이 넘는 근무를하지만,연장근로수당은 20만원으로,퉁칩니다. 그래서.처음1년은 달력에다 출퇴근시간을 체크했읍니다. 이것을,입증할방법은,같이 일하는사람의증언뿐입니다. 그리고6개월간은, 회사벽에다가 벽시계걸어놓고.핸드폰으로,사진찍고,핸드폰에사진찍힌시간을 달력에다 출퇴근시간을 기록하였습니다.이런경우 고용노동부에서 출퇴근시간을 인정을해주는지,상담종부탁드립니다.그리고.참고로 회사에서연장근무수당을 주지않으려고,출퇴근카드도,설치해주지안았읍니다. 카드설치안되고,출퇴근시간을 기록할 좋은방법이 있으면,좀알려주십시요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 및 연봉제 퇴직금 관련 문의드립니다. 1 | 2016.09.21 | 1444 | |
| 해고·징계 | 부당업무지시 퇴사 1 | 2016.09.20 | 830 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2016.09.20 | 181 | |
| 기타 | 사직서 제출 후 유예기간 동안 휴가를 쓰면 불이익이 있을까요? 1 | 2016.09.20 | 773 | |
| 임금·퇴직금 | 단체협약 적용 문의 1 | 2016.09.20 | 147 | |
| 근로계약 | 근로계약, 연차,보건휴가 등등 1 | 2016.09.20 | 551 | |
| 휴일·휴가 | 병원입원에 대한 연차 처리 관련 질문 1 | 2016.09.20 | 1822 | |
| 근로계약 | 야근 초과근무수당 법적 근거 관련 1 | 2016.09.20 | 2069 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금범위 문의 1 | 2016.09.19 | 499 | |
| 해고·징계 | 노동위 승소 및 복귀 후 부당한 처우에 대한 대처 2 | 2016.09.19 | 345 | |
| 고용보험 | 고용보험 없는 상태에서 보험가입 후 출산휴가, 실업급여 1 | 2016.09.19 | 662 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가에 대해서 질문드립니다 2 | 2016.09.19 | 205 | |
| 임금·퇴직금 | 임금(퇴직금 중간정산 포함) 채권의 소멸시효 관련 1 | 2016.09.19 | 474 | |
| 고용보험 | 국민연금 체납 1 | 2016.09.19 | 1008 | |
| 기타 | 실업급여 문의 드려요 !!! 1 | 2016.09.19 | 348 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 질문입니다. 1 | 2016.09.19 | 638 | |
| 해고·징계 | 회사 측의 일방적인 해고 예고 및 해고 절차 진행 1 | 2016.09.16 | 633 | |
| 기타 | 실업급여관련 문의드립니다 2 | 2016.09.15 | 1145 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금승소시 세금적용 문의 1 | 2016.09.15 | 3081 | |
| 기타 | 궁금한게 있어요. 1 | 2016.09.14 | 627 |
시중의 앱스토어 등에서 ‘야근시계’ 앱등 연장 및 야간근로를 증명할 수 있도록 계발된 어플리케이션을 활용해 보시기 바랍니다.
2014년 서울중앙지법은 판결에서 회사에서 출퇴근시간을 기록하는 장치 또는 제도가 없는 경우 근로자가 스마트폰앱을 활용하여 기록한 것도 진정한 출퇴근시간으로 인정될 수 있다는 취지로 판결했습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.