| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 최대근로시간에 대하여 문의드립니다. 1 | 2016.09.27 | 669 | |
| 최저임금 | 지금까지 받지 못한 임금과 연차수당등을 받고 싶습니다.계산 좀 ... 1 | 2016.09.27 | 488 | |
| 임금·퇴직금 | 지금까지 받지 못한 임금과 연차수당등을 받고 싶습니다.계산 좀 ... 1 | 2016.09.27 | 403 | |
| 휴일·휴가 | 일용직 연차휴가 1 | 2016.09.27 | 2872 | |
| 고용보험 | 실업급여 자격 문의드립니다 1 | 2016.09.27 | 374 | |
| 임금·퇴직금 | 정기상여금의 퇴직금 포함 여부 1 | 2016.09.27 | 2048 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 및 월급 체불에 대한 자진퇴사시 실업급여 1 | 2016.09.27 | 892 | |
| 기타 | 노동부 고소사건에서 근로감독관의 공정하지못한 수사에 피해를 ... 1 | 2016.09.27 | 1338 | |
| 기타 | 실업급여 신청 중에 재취업 관련 문의 1 | 2016.09.26 | 725 | |
| 근로계약 | 퇴직관련 1 | 2016.09.26 | 387 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 관련 문의 1 | 2016.09.26 | 332 | |
| 고용보험 | 일용직근로자 고용시 산재보험 관련문의 1 | 2016.09.26 | 2422 | |
| 근로시간 | 근로시간, 휴게, 연차 관련 질문입니다. 꼭 부탁드려요! 3 | 2016.09.26 | 718 | |
| 휴일·휴가 | 티직후 종속관계회사 근무로 받지못한 연차휴가 2 | 2016.09.26 | 317 | |
| 여성 | 부인 출산휴가중 남편 육아휴직 가능한가요? 2 | 2016.09.26 | 1878 | |
| 기타 | 부당인사 | 2016.09.26 | 316 | |
| 임금·퇴직금 | 버스운전직 만근일수 부족시 그 책임문제? 1 | 2016.09.26 | 986 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금확인서에 월급(체불임금)은 세전금액을 적어야 하는건가요? 1 | 2016.09.26 | 5834 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 추가 발생 시 문의 1 | 2016.09.26 | 756 | |
| 임금·퇴직금 | 기존 월급에서 퇴직연금만큼 깍는다는 경우 1 | 2016.09.26 | 1009 |
해당 사업장 사용자가 귀하의 퇴사의사를 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일간 출근의 의무가 발생됩니다. 귀하가 임의적으로 출근하지 않을 경우 무단결근이 되며 사용자가 이에 따라 귀하를 면직처리할 경우 퇴사가 되는데, 이 때 사용자가 귀하의 무단결근으로 사업장의 피해가 있었다 주장하며 법원에 손해배상 소송을 제기할 수 있기는 합니다.
그러나 귀하가 다른 사업장에 취업하는 과정에서 귀하의 취업을 방해할 목적으로 귀하의 무단퇴사 사실등을 알릴 경우 이는 취업 방해를 금지한 근로기준법 제 40조 위반이 됩니다. 따라서 사용자를 상대로 근로기준법 제 40조 위반 혐의로 관할 고용노동지청에 진정이나 고소를 제기하여 대응하실 수 있습니다.
귀하가 무단으로 해당 사업장에 결근하여 면직처리된 경우 이는 해고에 해당하는 만큼 실업인정이 가능합니다.
그러나 일반적으로 무단퇴사의 경우 사용자가 공식적으로 해당 근로자에게 해고나 면직결과를 통보하지 않고 근로자의 자발적 이직으로 고용보험상실신고를 하는 만큼 귀하가 해고 당했음을 입증해야 하는데 이는 쉽지 않습니다. 실업인정이 어려울 것으로 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.