안녕하세요. 육아휴직 후 동시퇴직자 연차수당 지급관련 문의드립니다.
2013년 6월 입사
2015.06.15 ~ 2015.07.02 일반휴직
2015.07.03 ~ 2015.09.30 출산휴가
2015.10.01 ~ 2016.09.30 육아휴직
2014년도 만근으로 인하여 2015년도에 발생한 연차 15개는 휴직전 모두 사용하였습니다.
2015년은 총 365일중 255일 근무로 80프로 미만 근무자입니다.
퇴직시 연차수당으로 지급해야할 연차개수 문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 육아휴직후 복귀 1 | 2016.11.09 | 415 | |
| 근로계약 | 미성년자에 대한 근로시간 1 | 2016.11.09 | 1064 | |
| 근로계약 | 사대보험 등록 상태, 근로계약서 미작성 퇴사시 1 | 2016.11.09 | 1849 | |
| 휴일·휴가 | 예비군훈련을 개인휴무사용. 1 | 2016.11.09 | 2165 | |
| 근로계약 | 근로자 귀책으로 인한 근로계약서 미작성 판단 질의 1 | 2016.11.09 | 867 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산관련 1 | 2016.11.09 | 254 | |
| 해고·징계 | 복직후 재징계 해고 1 | 2016.11.09 | 1315 | |
| 기타 | 226시간 사업장 결근 시 급여공제 건 1 | 2016.11.08 | 768 | |
| 근로계약 | 손해배상 청구 소장이 왔습니다.. 도와주세요 1 | 2016.11.08 | 758 | |
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근기법에 의한 출산휴가중의 소정근로일수는 출근한 것으로 간주하고,
남녀고용평등법에 의한 육아휴직간 중의 소정근로일수는 법령에 의해 근로제공의 의무가 정지되는 기간이므로 소정근로일수 계산에서 제외합니다.
참고로 출근율의 기준은 휴일등을 다 포함한 1년 365일을 기준으로 따지는 것이 아닙니다,
주휴일, 근로자의 날, 취업 규칙 등에 약정한 휴일, 경조사 휴가 들은 제외하고 나머지 일한 날을 기준으로 산정합니다.(임금근로시간정책팀-3228)
이를 소정근로일수라도 칭합니다.