안녕하세요. 육아휴직 후 동시퇴직자 연차수당 지급관련 문의드립니다.
2013년 6월 입사
2015.06.15 ~ 2015.07.02 일반휴직
2015.07.03 ~ 2015.09.30 출산휴가
2015.10.01 ~ 2016.09.30 육아휴직
2014년도 만근으로 인하여 2015년도에 발생한 연차 15개는 휴직전 모두 사용하였습니다.
2015년은 총 365일중 255일 근무로 80프로 미만 근무자입니다.
퇴직시 연차수당으로 지급해야할 연차개수 문의드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 금융업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 기타 | 연차 1 | 2016.10.24 | 198 | |
| 근로시간 | 3교대 근로자의 근로시간 기준 1 | 2016.10.24 | 972 | |
| 노동조합 | 퇴사시불이익주는회사 1 | 2016.10.23 | 870 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트 경비원 임금건 3 | 2016.10.22 | 727 | |
| 산업재해 | 퇴근길 교통사고 2 | 2016.10.21 | 1416 | |
| 임금·퇴직금 | 회사 파탄으로 뢰직금 지급 불가 2 | 2016.10.21 | 210 | |
| 임금·퇴직금 | 요양보호사의 병가로 인한 급여 미지급 1 | 2016.10.21 | 2786 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 2 | 2016.10.20 | 226 | |
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근기법에 의한 출산휴가중의 소정근로일수는 출근한 것으로 간주하고,
남녀고용평등법에 의한 육아휴직간 중의 소정근로일수는 법령에 의해 근로제공의 의무가 정지되는 기간이므로 소정근로일수 계산에서 제외합니다.
참고로 출근율의 기준은 휴일등을 다 포함한 1년 365일을 기준으로 따지는 것이 아닙니다,
주휴일, 근로자의 날, 취업 규칙 등에 약정한 휴일, 경조사 휴가 들은 제외하고 나머지 일한 날을 기준으로 산정합니다.(임금근로시간정책팀-3228)
이를 소정근로일수라도 칭합니다.