안녕하세요, 휴게시간 부여 관련해서 문의 드립니다.
사업장의 근로시간이 09:00~18:00 이며, 휴게시간은 12:00~13:00 입니다. (주 40시간)
근로자 한분이 07:00~18:00 근로를 할 경우, 연장수당 지급 대신 휴게시간을 30분 더 부여하는 것은 근로기준법상 문제가 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '2'
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연차수당도 임금에 해당되며, 근로기준법 제 43조에 따라 사용자는 "임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야" 합니다.
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
오전 7시부터 오후 6시까지 근로제공을 할 경우 점심시간 1시간을 휴게시간이라 가정하면 총 10시간의 실제 근로가 이뤄집니다. 이 경우 1일 8시간을 초과한 2시간은 연장근로가 되어 상시근로자 5인 이상인 귀하의 사업장에서는 연장근로 2시간에 대해 근로기준법 제 56조에 따라 통상임금의 100분의 50을 가산하여 3시간분의 통상시급을 연장근로수당으로 지급해야 합니다.
그러나 귀하의 사업장에 1시간의 연장근로가산수당 대신 30분의 휴게시간을 부여한다는 것은 근로자에게 현저하게 불리한 조치 이기 때문에 근로기준법 제 56조 위반이 됩니다. 불가합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
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