안녕하세요, 휴게시간 부여 관련해서 문의 드립니다.
사업장의 근로시간이 09:00~18:00 이며, 휴게시간은 12:00~13:00 입니다. (주 40시간)
근로자 한분이 07:00~18:00 근로를 할 경우, 연장수당 지급 대신 휴게시간을 30분 더 부여하는 것은 근로기준법상 문제가 되나요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '2'
-
연차수당도 임금에 해당되며, 근로기준법 제 43조에 따라 사용자는 "임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야" 합니다.
-
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
오전 7시부터 오후 6시까지 근로제공을 할 경우 점심시간 1시간을 휴게시간이라 가정하면 총 10시간의 실제 근로가 이뤄집니다. 이 경우 1일 8시간을 초과한 2시간은 연장근로가 되어 상시근로자 5인 이상인 귀하의 사업장에서는 연장근로 2시간에 대해 근로기준법 제 56조에 따라 통상임금의 100분의 50을 가산하여 3시간분의 통상시급을 연장근로수당으로 지급해야 합니다.
그러나 귀하의 사업장에 1시간의 연장근로가산수당 대신 30분의 휴게시간을 부여한다는 것은 근로자에게 현저하게 불리한 조치 이기 때문에 근로기준법 제 56조 위반이 됩니다. 불가합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.
| 기타 | 합법파업기간에 관리자의 복귀요청문자, 전화 처벌할 수있습니까? 1 | 2016.10.27 | 203 | |
| 근로시간 | 연장근로수당 계산 2 | 2016.10.27 | 1620 | |
| 근로계약 | 계약직에서 정규직 전환시 다시 수습기간을 적용해도 되는지요? 3 | 2016.10.27 | 3292 | |
| 기타 | 근무시간 단축시 4대보험 처리문제 1 | 2016.10.27 | 1249 | |
| 산업재해 | 직원 산재처리시 관련 문의 드립니다. 1 | 2016.10.27 | 1356 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 궁금합니다. 2 | 2016.10.27 | 1866 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산이 맞지않습니다. 도와주세요. 2 | 2016.10.27 | 511 | |
| 임금·퇴직금 | 시간선택제 일자리 대상자의 주휴수당 2 | 2016.10.27 | 719 | |
| » | 근로시간 | 휴게시간 2 | 2016.10.27 | 429 |
| 휴일·휴가 | 시간선택제 일자리 대상자의 연차 2 | 2016.10.27 | 721 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가 적용관련 4 | 2016.10.27 | 27941 | |
| 기타 | 직장내 지속적 폭언과 욕설. 괴롭힘에 관한 문의입니다. 3 | 2016.10.27 | 3934 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 남은연차 문의 2 | 2016.10.26 | 6241 | |
| 임금·퇴직금 | 학교 현장에서의 퇴직금 관련 문의입니다 1 | 2016.10.26 | 384 | |
| 해고·징계 | 콜센터에서 일합니다. 1년 계약의 파견직 직원입니다. 2 | 2016.10.26 | 1509 | |
| 고용보험 | 사직서를 제출후 실업급여를 받을 수 있을까요? 2 | 2016.10.26 | 3948 | |
| 여성 | 출산휴가급여에 대해.. 1 | 2016.10.26 | 489 | |
| 근로계약 | 무단퇴사하였는데 내용증명보내고 손해배상소송을한다고하네요. 1 | 2016.10.26 | 2505 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 패닐티 조항이 추가되어도 되나요? (법적여부) 2 | 2016.10.26 | 1283 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 2 | 2016.10.26 | 538 |