임금협상과 산재처리때문에 여쭈어봅니다

1.먼저 저희 회사는 가족들이 같이 근무하고 있습니다
이번달에 연봉계약을 했는데 기존보다 대폭으로 올랐더군요 저희 와이프도 회사에서 4년정도 꾸준하게 일하고 있습니다만 만삭이라 이번달까지 근무예정입니다
출산휴가후복귀예정이고요 그렇지만 그런이유에서인지 저희와이프만 계약서를 쓰지않았습니다 한달남았다고 계약서를 써주지 않는게 문제될게 없는건가요

2.제가 얼마전 4.5번 척추추간판탈출로인해 시술및 입원을 했었습니다 3년전에 같은증상으로 일하다가 쓰러져 시술을 받았던적이있습니다 그때는 금액도 그리크지않았고 급여를 좀 더쳐주는걸로해서 해결했는데 이번에는 금액도 크고 재발을 해서 mri결과가 지난번보다 좋지 않더군요 이번에도 일하는중 너무아팟는데 걸을수는 있을정도라 너무 그날 바빳는지라 정신없이 좀 참고 내일병원가보자하고 다음날 일어나니 일어서서 화장실을 갈수가 없을정도였습니다 그래서 병원가서 바로 시술받고 입원하였습니다 복귀후 산재처리는 안할려고 공상처리때문에 병원비를 청구하였는데 며칠후 가족력이있다며 생각을해봐야겠다합니다 아버지가 같은회사다니시는데 허리때문에 병원에 좀 다니셨는데 산재나 공상처리한것도 아니고 그것때문에 가족력이랍니다 디스크가 유전입니까 그리고 제나이 30에 일하다가 걷지를못해 바닥에 누워있다 병원에 갔었는데 그것도 가족력입니까
급여도 다 주지도 않았고 병원비는 10원도 못받고 있는 상태입니다 너무억울하네요 참고로 저는 생산직에 출고일을 하고있어서 박스및 랩핑작업을 많이합니다