당사에는 현재 육아기 단축근로를 하시는 직원이 계십니다.
당사는 9시부터 6시 까지가 근로 시간(8시간)이며 육아기 단축근무를 하시는 분은 9시부터 1시까지 4시간의 근무를 하고 계십니다.
업무가 많을 때에는 월 12시간 정도의 연장근무를 하십니다. 이경우 급여 계산을 어떻게 해야하나요?
연장근무에 대한 시급계산방법을 알려주시기 바랍니다.
이 직원분의 급여는 기본급에 식대를 포함하여 2,300,000원 입니다.
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| 근로시간 | 근무시간 외에 연락해서 뭐라하고 일을시켜요 1 | 2016.12.02 | 1175 | |
| 휴일·휴가 | 촉탁직 근로자 연차 발생 1 | 2016.12.01 | 1499 | |
| 고용보험 | 프리랜서 4대보험 지원에 따른 회사 부담분 문의 1 | 2016.12.01 | 2072 | |
| 기타 | 연차휴가와 인병휴가의 우선순위? 1 | 2016.12.01 | 3075 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 1 | 2016.12.01 | 455 | |
| 근로시간 | 15시간 야간근로자의 근무를 상시근로자가 대근 하였을시 수당 책정 1 | 2016.12.01 | 1016 | |
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육아기 근로시간 단축의 경우 단축된 근로시간 만큼 월급여액에 비례하여 급여를 사업주로부터 지급받으시고 나머지 육아기근로시간단축 급여는 고용센터를 통해 지급받게 됩니다.
1일 8시간, 한주 40시간의 소정근로에 대해 육아기근로시간단축으로 4시간으로 줄어 들었다면 월 급여 총액을 50% 지급하시면 됩니다.
나머지 고용센터에 지급청구하는 육아기근로시간단축급여는 4시간/8시간× 통상임금(월급여총액에서 식대제외)의 60%(150만원 한도)를 기준으로 지급받으시면 됩니다.
육아기 근로시간 단축에 따른 근로조건은 남녀고용평등법 제 19조의 3에 따라 사업주와 근로자 간에 서면으로 정해야 합니다. 이렇게 정해진 1일 소정근로 시간이 4시간이고 한주 소정근로시간이 20시간이라면 이를 초과하는 연장근로의 경우 통상임금의 50%를 가산하여 연장근로가산수당으로 지급해야 할 것입니다. 해당 근로자의 식대를 제외한 월 통상임금 총액/2에 해당하는 육아기근뢰간단축 기간 중 통상임금 총액을 월 소정근로시간 104.16시간(1주 24시간×4.34주)으로 나누어 산정된 1시간 통상시급을 기준으로 1.5를 곱하여 연장근로 수당을 지급하면 될 것으로 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.