안녕하십니까? 수고많으십니다.
문의 내용은 육아휴직자 복귀시에 연차부여를 어떻게 해야할지 여쭙니다.
대상 직원 : 2013.4.10일 입사 직원
출산전휴가 : 2015.11.23~2016.1.21
육아 휴직 : 2016.1.22~2017.1.21
위와 같은 직원 일 경우 2017년 1.1일자로 연차휴가 몇개를 부여해야 할까요?
저희는 회계년도 기준입니다.
답변 부탁드립니다.
삼박
2016.12.01 10:45
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 부당해고에 대한 금전보상청구 1 | 2016.12.01 | 552 | |
| 근로시간 | 15시간 야간근로자의 근무를 상시근로자가 대근 하였을시 수당 책정 1 | 2016.12.01 | 1016 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산 1 | 2016.12.01 | 455 | |
| 기타 | 연차휴가와 인병휴가의 우선순위? 1 | 2016.12.01 | 3075 | |
| 고용보험 | 프리랜서 4대보험 지원에 따른 회사 부담분 문의 1 | 2016.12.01 | 2072 | |
| 휴일·휴가 | 촉탁직 근로자 연차 발생 1 | 2016.12.01 | 1499 | |
| 근로시간 | 근무시간 외에 연락해서 뭐라하고 일을시켜요 1 | 2016.12.02 | 1175 | |
| 임금·퇴직금 | 배우자명의로 주택을 구매하는 경우 중간정산 가능여부 1 | 2016.12.02 | 1009 | |
| 임금·퇴직금 | 일용직 급여 1 | 2016.12.02 | 516 | |
| 임금·퇴직금 | 월급이 밀리는데 이런경우도 실업급여가 되는지요 1 | 2016.12.02 | 5116 | |
| 휴일·휴가 | 연차 발생 첫 날 퇴사한 근로자의 보상에 관한 질문 1 | 2016.12.02 | 390 | |
| 근로시간 | 감시적 근로자의 휴게시간 개념 1 | 2016.12.02 | 1717 | |
| 근로계약 | 교육비 지급 1 | 2016.12.02 | 517 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용과 실근무내용이 상이할 경우 1 | 2016.12.04 | 904 | |
| 휴일·휴가 | 휴무일 파견근무에 관해서 1 | 2016.12.05 | 263 | |
| 최저임금 | 최저임금 계산 1 | 2016.12.05 | 622 | |
| 근로계약 | 경비원 퇴사시 정년처리 가능 여부 문의 1 | 2016.12.05 | 666 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 식비(식권) 포함여부 1 | 2016.12.05 | 2673 | |
| 휴일·휴가 | 연차발생 1 | 2016.12.05 | 830 | |
| 근로계약 | 교육기간, 근로기간 1 | 2016.12.05 | 590 |
2016년 1월 1일부터 12월 31일 사이 연차휴가 산정 기간 전체에 대해 출산전후 휴가기간인 2016.1.1.~1.21 사이 기간은 출근한 것으로 간주합니다. 육아휴직기간은 제외하고 나머지 기간에 대해 출근율을 따져 비례하여 연차휴가를 부여하는데, 연차휴가 산정기간 전체에 대해 하루도 출근하지 않은 경우 연차휴가는 1일도 발생하지 않습니다. 따라서 해당 근로자의 경우 2016년 출근율에 따라 2017.1.1.에 연차휴가가 발생되지 않습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.