2012.4.9 입사
2015.2.2~2015.5.2 출산휴가
2015.5.3~2016.3.31 육아휴직
2016.4.1 복직
회계년도에 따른 연차계산법이라구요.
2016년과 2017년 발생 연차갯수가 궁금합니다
회사측에서는 3개와 9개를 부여해주셨는데 의문점이 생겨
부탁드립니다.
까치맘
2017.02.08 13:18
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경남 |
| 회사 업종 | 농림어업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 단순노무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 실업급여 지급대상에 해당되는지 문의드립니다 1 | 2017.02.21 | 283 | |
| 해고·징계 | 권고사직인데 사직서 사유 이유를 무엇으로 써야 하나요? 1 | 2017.02.20 | 9773 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 (재상담) 2 | 2017.02.20 | 511 | |
| 근로계약 | 사직서 제출 후 면담을 하였으나 후임자를 구할때까지 일을하라는... 1 | 2017.02.20 | 1673 | |
| 휴일·휴가 | 서울시 버스 근로자 shift근로 1 | 2017.02.20 | 510 | |
| 임금·퇴직금 | 회사에서 퇴직한지 8개월 지났습니다. 퇴직금 정산시 복리후생금... 1 | 2017.02.20 | 1370 | |
| 근로시간 | 연장근로시간 산입여부 2 | 2017.02.20 | 948 | |
| 고용보험 | 어린이집~계약만료로 실업급여 가능할까요? 1 | 2017.02.20 | 10645 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직을 15일전에 알리지 않으면 급여계산을 안해준다는데..법적으... 1 | 2017.02.20 | 915 | |
| 기타 | 질병으로 퇴사시 실업급여가 가능한가요? 1 | 2017.02.20 | 852 | |
| 해고·징계 | 부당 대기발령 대응문의 1 | 2017.02.20 | 1892 | |
| 고용보험 | 실업급여 받을수 있는지 여부좀 알려주세요~ 1 | 2017.02.20 | 251 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 문의 1 | 2017.02.20 | 449 | |
| 노동조합 | 노동조합 규약과 단체협약과 불일치 할 경우? 1 | 2017.02.20 | 310 | |
| 임금·퇴직금 | 가산임금 1 | 2017.02.20 | 166 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직전 급여차감 시 퇴직금 산정 1 | 2017.02.19 | 791 | |
| 임금·퇴직금 | 폐업 및 퇴직금 관련 문의 드립니다.. 1 | 2017.02.19 | 524 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉에 퇴직금 포함2 1 | 2017.02.19 | 263 | |
| 해고·징계 | 일용직 해고문의 1 | 2017.02.19 | 540 | |
| 근로계약 | 포괄근로계약서관련문의 1 | 2017.02.19 | 434 |
1. 육아휴직기간은 해당 연차휴가 산정기간 1년에서 제외하고 나머지 기간동안 80% 이상 출근했는지? 여부를 따집니다. 즉 2016.1.1.~12.31 사이 연차휴가 발생기간 1년에서 육아휴직기간 2016.1.1.~3.31 사이 기간을 제외한 2016.4.1.~12.31 사이 275일에 대해 80% 이상 출근할 경우 연차휴가를 부여합니다. 다만 연차산정기간 중 일부를 제외하였으니 2016년 4년차 연차 16일을 다주는 것이 아니라 출근일수만큼 비례하여 부여합니다. 산정방식은 275일/365일×4년차 연차휴가 16일=12일이 됩니다. 2017.1.1.에 12일의 연차휴가가 발생됩니다.
2. 2017년은 1.1~12.31 사이 1년간 출근율 80% 이상이면 2018.1.1.에 연차휴가 17일이 발생됩니다.
3. 2015년의 경우 1.1~5.2사이 122일에 대해 80% 이상 출근하였을 경우 122/365×16=약 5.3일의 연차휴가가 2016년 4.1에 주어집니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.