pc방에서 1개월 반정도 근로하다가 일방적으로 해고됬습니다. 근로계약서는 작성하지 않았구요.
이런 경우에도 해고예고수당 대상이 맞을까요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 폐업 및 퇴직금 관련 문의 드립니다.. 1 | 2017.02.19 | 524 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉에 퇴직금 포함2 1 | 2017.02.19 | 263 | |
| 해고·징계 | 일용직 해고문의 1 | 2017.02.19 | 540 | |
| 근로계약 | 포괄근로계약서관련문의 1 | 2017.02.19 | 434 | |
| 고용보험 | 어린이집,,군무중 계약만료 1 | 2017.02.19 | 1147 | |
| 임금·퇴직금 | 최저시급 주휴수당 휴게시간을 포함한 저의 미지급 임금에 대해 2 | 2017.02.18 | 1886 | |
| 임금·퇴직금 | 월 급여관련 문의 드립니다. 1 | 2017.02.18 | 131 | |
| 해고·징계 | 해고관련 실업급여(일용직) 1 | 2017.02.18 | 1008 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 후 회사에서 계속 연락이 옵니다. 1 | 2017.02.18 | 912 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가 다시 문의 드립니다. 1 | 2017.02.17 | 284 | |
| 임금·퇴직금 | 11개월 계약만료 및 재계약 (연차, 퇴직금 관련) 1 | 2017.02.17 | 1797 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 얼마정도 받을 수 있나요? 1 | 2017.02.17 | 255 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉에 퇴직금 포함 1 | 2017.02.17 | 2068 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 을 받을 수 있나요? 1 | 2017.02.17 | 275 | |
| 근로계약 | 근로계약서 관련 문의 1 | 2017.02.17 | 328 | |
| 해고·징계 | 인턴해고사유 알수 없을까요? 1 | 2017.02.17 | 1429 | |
| 임금·퇴직금 | 경비직 금여계산 1 | 2017.02.17 | 642 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 시 통상임금에 대하여.. 1 | 2017.02.16 | 614 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사예정자 보너스 수령 관련 1 | 2017.02.16 | 955 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직시 연차 1 | 2017.02.16 | 394 |
사용자가 귀하를 상대로 일방적으로 근로계약을 파기하고 나오지 말라고 했다면 이는 해고이며 30일을 두고 해고를 예고하지 않았다면 근로기준법 제 26조에 따라 30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급했어야 합니다.
사용자를 상대로 해고예고의무 위반으로 해고예고 수당의 지급을 청구하시고 사용자가 이를 지급하지 않을 경우 관할 고용노동지청에 사용자를 상대로 근로기준법 제 26조 위반으로 진정을 제기 하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.