건상상의 이유로 2월 6일에 3월 1일부로 퇴사한다는 사직서를 부서장에게 제출하였으나,
회사에 심사가 오는 이유로 일단 심사가 끝나고 생각해보자 하여 20일인 오늘 관리부장과 면담을 하였습니다.
몸도 안좋고 해서 도저히 근무를 하지 못하겠다 하니 일단 알겠다고 그럼 후임자 구할때까지만 해달라 하길레 일단 알겠다고 하였으나,
언제 구해질지도 모르겠고 만약 몸이 더 안좋아진다면 후임자 구할때까지는 근무가 어려울 것 같아 다시 강력히 퇴사일자를 얘기하려 합니다.
1. 후임자 구할때까지만이라도 조금만 더다녀달라고 했을때 알겠다 라고 한부분이 사직서상 퇴사일자를 무력화 시킬 수 있는 말인지?
2. 만약 회사에서 3월 1일부로 퇴사를 거부한다면 법적으로 언제부터 출근의 의무가 사라지는지?
(1달이면 된다는 사람들도 있고 당기후1임금지급기를 경과한시기? 이런말도 있네요.. 정확한 일자를 모르겠습니다. 2월 6일에 작성하여 제출.)
3. 퇴직금을 마지막 급여 지급 후 익월 말일에 지급한다는 합의서를 작성하여 서명하였는데 이 경우는 모든 금품정산은 15일이내로 하는 조항에 해당이 안되는게 맞는건가요?
1. 구두상으로 사용자가 귀하의 사직의사를 거부하고 후임자 채용시까지 근로계약 종료를 미룬 것으로 해석될 여지가 있습니다. 다만 문서상으로 확약한바 없다면 귀하가 제출한 사직서의 사직일을 기준으로 퇴사하겠다는 의사를 표시하시고 후임자 채용이 될 때까지 마냥 기다리겠다는 의사표시는 아니었다 주장하시기 바랍니다.
2. 기간을 정하지 않은 근로자가 사직의 의사를 표시하고 사용자가 이를 거부할 경우 민법 제 660조에 따라 30일이 경과하면 사직의 효력이 발휘됩니다. 귀하가 2월 6일에 3월 1일을 퇴사일로 정해 사직의 의사를 표시했고 사용자가 이를 거부했다면 3월 31일까지 출근의 의무가 발생됩니다.
3. 퇴직금은 퇴사와 함께 청구권이 발생합니다. 따라서 재직중에 퇴직금 지급을 마지막 급여지급일 이후 익월말에 지급받겠다 약속했더라도 이의 무효를 주장할 수 있습니다. 퇴사후 해당 내용에 동의했다면 퇴사후 14일 이내에 퇴직금등 미지급 임금을 청산해야 한다는 조항을 근거로 사용자를 상대로 진정이나 고소를 할 수 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.