1. 채용공고 관련 문의드립니다.
채용공고상에 "시간외 및 주말근무 가능"이라고 명시되어 있었지만,
실제 면접을 볼 때에는 주말(토일모두) 근무를 해야한다고 면접관이 설명을 하며 평일에 토일 종일 근무시 평일 3일을 휴무로 한다고 했습니다.
갑작스러운 질문에 가능하다고 가능하다고 답변은 했지만, 합격통보를 받고 좀 망설여집니다.
채용공고에 주말 근무 가능이라고 명시되어 있지만, 주말에 정상근무를 해야한다는데 채용공고의 문제가 있는건 아닌가요?
주말근무에 대해 정확하게 명시를 했다면 망설여 지는것도 없을텐데요.
채용공고의 오류가 아닌가요?
2. 근로계약서에 "수요일-일요일 까지 주5일 근무하고, 휴일을 월요일-화요일로 한다" 라고 근로계약을 체결하면
저는 월요일과 화요일이 주말로 해석되는건가요? 그리고 부득이한 상황으로 월요일이나 화요일에 근무를 하게되면 수당을 1.5배
받을 수 있는 건가요?
이렇게 사업주 마음대로 평일이 주말로 되고 주말을 평일처럼 근로계약 체결이 가능한가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 비정규직 | 시간제 근무 호봉 인정 1 | 2017.02.26 | 2782 | |
| 임금·퇴직금 | 3조 1교대 퇴직금 1 | 2017.02.26 | 484 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 여쭤봅니다.. 1 | 2017.02.26 | 226 | |
| 기타 | 해고후 인수인계 의무인가요,,? 1 | 2017.02.25 | 1471 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산좀 도와주세요. 1 | 2017.02.24 | 445 | |
| 해고·징계 | 연봉계약 기간 만료전 해고 통보 문의 1 | 2017.02.24 | 548 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급 지급 시 연차수당도 소득세 납부를 해야 하는건지... 1 | 2017.02.24 | 2374 | |
| 임금·퇴직금 | 각종 수당에 대한 임금명세표 표시 등의 문제 1 | 2017.02.24 | 395 | |
| 근로시간 | 야간근로로 봐야 하는지, 숙직으로 봐야 하는지 문의 드립니다. 1 | 2017.02.24 | 1191 | |
| 최저임금 | 최저임금 미지급에 따른 미지급임금(체불임금)에 대한 지급요청 1 | 2017.02.24 | 925 | |
| 임금·퇴직금 | 지난 성과급 받을 수 있나요? 1 | 2017.02.24 | 402 | |
| 여성 | 육아 휴직중 알바 가능 한가요? 1 | 2017.02.24 | 3131 | |
| 여성 | 임신조기통증으로 인한 업무불가 퇴사 1 | 2017.02.24 | 884 | |
| 해고·징계 | 업주의 자녀가 한다고 알바를 짜른일 1 | 2017.02.24 | 488 | |
| 임금·퇴직금 | 10년동안 근무 했는데 직원이 저 한명 뿐입니다 . 퇴직금 받을 수... 1 | 2017.02.24 | 2191 | |
| 근로계약 | 근로계약서 내용 확인 하는 법 1 | 2017.02.24 | 11174 | |
| 임금·퇴직금 | 노동청에 허위 신고한 근로자.. 어떻게 해야될까요.. 1 | 2017.02.24 | 6195 | |
| 임금·퇴직금 | 사업주 신고 1 | 2017.02.24 | 355 | |
| 휴일·휴가 | 출산전후급여 및 연차휴가계산 1 | 2017.02.23 | 453 | |
| 근로계약 | 알바를 그만두고 무단퇴사내용으로 손해배상소송이왔습니다. 1 | 2017.02.23 | 7776 |
1. 채용공고상에 주말 근로제공이 가능하다는 취지가 주말에 초과근로를 명령할 수 있다는 취지로 이해됩니다. 근로기준법상 1주 40시간의 법정근로시간을 제외한 초과근로시 근로자의 동의를 얻어 시행해야 하는 것인 만큼 이후 초과근로에 대해서는 근로자의 동의를 얻으면 될 문제이고 근로자는 이를 거부하는 형태로 대응할 수 있는 것인 만큼 채용공고상 주말 초과근로를 요구할 수 있다는 취지라면 특별히 문제될 것은 없다 판단됩니다.
2. 그렇습니다. 주휴일을 꼭 토요일과 일요일로 정할 의무는 없습니다. 귀하의 경우 일반적로 사업장에서 월요일부터 금요일까지를 소정근로일로 하고 토요일은 무급휴무일, 일요일은 주휴일로 정합니다. 귀하의 사업장에서는 월요일과 화요일중 1일을 무급휴무일, 1일을 주휴일로 정한 만큼 수요일과 일요일이 정상근로일이 됩니다. 따라서 월요일 근로는 1주 40시간을 초과한 연장근로가 되며, 화요일 근로는 주휴일에 근로제공하는 것인 만큼 휴일근로가 됩니다. 이에 대해 통상임금의 1.5배를 적용하여 초과근로에 따른 가산수당을 지급받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.