제가 휴대폰판매사로 일을 하고 있는데 저는 퇴사 할 생각 전혀 없는 사람인데 회사에서 저한테 오늘 연락이 왔는데 퇴사 준비 하려고 연락을 받았데 2017년 3월 10일 금요일에서 나오면 퇴사동의서 작성하자고 연락을 받았습니다. 저는 퇴사 동의서작성 할 생각이 없는데 만약에 회사에서 저 동의 없이 짤으면 다시 복귀 할 수 있는 방법 좀 알려주세요.
최대한 빨른 답변 부탁드립니다
최대한 빨른 답변 부탁드립니다
| 임금·퇴직금 | 임금차별에대해서요... 1 | 2017.03.14 | 252 | |
| 임금·퇴직금 | 주말알바 수당문의 1 | 2017.03.14 | 696 | |
| 기타 | 업무량 과다에 관하여 질문합니다 1 | 2017.03.14 | 1541 | |
| 최저임금 | 최저임금과 4대보험 대납관련 질문드립니다 2 | 2017.03.14 | 2477 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 퇴직금문의 1 | 2017.03.14 | 363 | |
| 임금·퇴직금 | 가게 공사할때 급여 1 | 2017.03.14 | 551 | |
| 여성 | 임신 중 육아휴직 문의 1 | 2017.03.14 | 1198 | |
| 기타 | 연차지급시 통상임금 관련 1 | 2017.03.14 | 377 | |
| 임금·퇴직금 | 연차휴가 미사용 보상비에 관해 질문합니다. 1 | 2017.03.13 | 474 | |
| 기타 | 실업급여 자격요건 3 | 2017.03.13 | 568 | |
| 임금·퇴직금 | 연차의 발생과 지급 1 | 2017.03.13 | 487 | |
| 임금·퇴직금 | 중도퇴사시 월급 일할계산 1 | 2017.03.13 | 10142 | |
| 임금·퇴직금 | 회사가 다른회사에 팔렸는데 퇴직금 문의 1 | 2017.03.13 | 439 | |
| 근로계약 | 근로계약서 날짜 수정이 어려운가요? 1 | 2017.03.13 | 4928 | |
| 근로계약 | 근로계약서에 어떻게 명시를 해야 할까요? 1 | 2017.03.13 | 388 | |
| 고용보험 | 산재승인 이후 실업급여 문의 1 | 2017.03.13 | 3727 | |
| 임금·퇴직금 | 2월 중 퇴사하였을 때 급여 1 | 2017.03.13 | 2846 | |
| 기타 | 퇴직문의입니다. 1 | 2017.03.13 | 138 | |
| 휴일·휴가 | 휴직 중에도 연차 발생하는가요? 1 | 2017.03.13 | 246 | |
| 임금·퇴직금 | 중간 퇴직시 월급과 연차휴가 미사용 보상비에 관해 질문합니다. 3 | 2017.03.13 | 615 |
1. 귀하의 동의 없이 귀하와의 근로계약을 해지하고 퇴사를 시킬 경우 이는 해고에 해당합니다. 이 경우 사용자를 상대로 지방노동위원회에 부당해고 구제신청이라는 절차를 진행하여 해고의 부당성을 인정받으면 원직복직을 할 수 있습니다.
2. 다만 귀하의 사업장이 사용자를 제외하고 상시근로자 5인 미만 사업장인 경우 부당해고 구제신청을 할 수 없습니다. 이때는 민사상 해고무효소송을 진행하셔야 합니다. 원직복직이나 해고의 부당성을 다투지 않아도 되는 상황이라면, 즉 해고예고 수당을 청구할 수 있습니다. 근로기준법 제 26조에 따라 사용자는 근로자를 해고할 경우 30일전에 해고예고를 해야 합니다. 30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우 30일분의 1일 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 합니다. 사용자가 해고예고도 하지 않고 해고예고 수당도 지급하지 않았다면 근로기준법 제 26조 위반이 됩니다. 이 경우 사용자는 2년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
3. 따라서 해고의 정당성 여부를 다투어 원직복직할 의사가 없다면 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 근로기준법 제 26조 위반으로 진정이나 고소를 제기하여 대응하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.