근로 계약서 미 작성

현 회사에 입사한지 3개월이 조금 넘었습니다.

아직까지 근로계약서를 쓰지 않고 있습니다.

문제는 근로 계약서도 쓰지 않고 첫달 지급했던 월급(현 직장으로 올 때 제시한 금액)을 두번째 달부터

어떠한 통보(근로 계약서 작성이나 협의)도 없이 삭감이 되어 지급 받고 있다는 것 입니다.

이유는 그만큼의 값어치가 없다는 겁니다.

아니, 입사한지 얼마나 되었다고 적응할 시간도 주지 않고 평가를 하는지 모르겠습니다.

제가 알기로 다른 회사는 경력직을 고용할 때 최소 금액을 제시 하고 적응 기간 3개월 이 후 적응을 잘하고

그 만큼의 가치가 있다고 판단이 될 때 월급을 올려 주는 걸로 알고 있습니다.

일 잘하고 있는 사람 큰 금액으로 불러 놓고 한 달도 안 되어서 적응 못 한다고 깎는 경우는 도리에 어긋나는 것이 아닌지요? 이력서도 제출했는데 이력서도 안 본 것 같습니다.

총무에게 물어보니 저를 380만원에 데리고 온 건 차장이고 사장은 그렇게 이야기 안 했다고 하더군요.

그런데 이 말에 모순이 있는 것이, 첫 달은 380만원으로 산정이 되어 지급 받았다는 것 입니다.

그리고 몇 일 전에 회사가 어렵다고 동의도 없이 전 달의 월급을 또 깎았습니다.(회사 모든 사원 해당)

물론 근로 계약서나 어떠한 동의도 없이 전 달의 월급을 삭감했습니다.

월급날 전 달에 깎인 월급으로 일하고 있었다는 걸 알게 된 겁니다. 그러면서 근로 계약서에 싸인을 하라는 겁니다.

이직이 쉽지 않는 요즘 경기에 어쩔 수 없이 계약서에 싸인한 사람도 있는 반면, 저는 사장과의 상담을 통해 불합리한 부분을 이야기하고 싶어 상담을 신청해 놓았는데 2주가 지나도록 소식이 없습니다.

간단히 도표로 정리 하겠습니다.

2016년 11월 24일 입사	2016년 12월 15일 월급	2017년 1월 15일 월급	2017년 2월 15일 월급
5일 근로	월급 380만원 기준으로 수령(11월달 5일분)	월급 300만원 기준으로 수령, 380만원 기준으로 받은 금액 중 300만원 기준으로 받은 금액의 차액을 반납	월급 270만원 기준으로 수령 (회사 사정이 어렵다는 이유로 10% 삭감)
근로 계약서 미작성	근로 계약서 미작성	근로 계약서 미작성	근로 계약서 미작성
계약서 작성하자고 여러번 요청함	계약서 작성하자고 여러번 요청함	계약서 작성하자고 요청 안 함.	바뀐 근로 계약서를 조정하기 위해 면담을 신청하였지만 묵묵부답

2017년 1월 15일 이 후로 계약서를 작성하자고 안한 이유는 이직할 직장을 마련해 놓지 못해서 입니다.

자칫 잘못했다가는 눈 밖에 날 수도 있기 때문 입니다.

<문의>

1. 지금까지의 일한 것에 대한 보상 (380만원 기준)을 받을 수 있는지요? 퇴사 시 노동청에 고발할 예정 입니다.

2. 근로 계약서 미작성은 법에 위배되지 않는지요? 위배가 된다면 얼마의 벌금이 있는지요?(위 1번이 가능하지 않을 시 이것을 빌미로 협상을 할까 합니다.

3. 위 정황으로 보았을 때 사주가 또 다른 위법행위를 한 것이 없는지요? 제가 법을 잘 몰라서....