2016.03.01에 현재 다니는 회사에 입사를 하였습니다
1년이 지나 연차15개가 생겼을것으로 생각되어 회사에 문의를 해보았더니 회계연도를 기준으로 하므로 연차가 발생되지 않았고
2017.01.01~2017.12.31 까지 근무시 2018.01.01~2018.12.31까지 사용 가능한 연차 15개가 발생된다고 하네요
이 경우에 저는 2016.03.01~2016.12.31 근무분에 대해선 어떠한 연차보상도 받을수 없고 약 34개월동안 15개의 연차만을
부여받게 되는것인데요 근로기준법상 문제가 되지 아니한가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 최저임금 | 통상임금 및 야근수당 계산 문의 1 | 2017.04.08 | 2103 | |
| 임금·퇴직금 | 맞게 지급받고 있는지 궁금합니다. 2 | 2017.04.08 | 630 | |
| 임금·퇴직금 | 사업장 규모 문의드립니다 1 | 2017.04.08 | 204 | |
| 휴일·휴가 | 무급휴일과 유급휴일 중복시 1 | 2017.04.07 | 647 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당에 관련해서 도움 좀 받고 싶습니다 1 | 2017.04.07 | 665 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산관련 문의요 1 | 2017.04.07 | 334 | |
| 임금·퇴직금 | 믿음이 가는 노동OK에 퇴직금에 대하여 문의드립니다. 1 | 2017.04.07 | 558 | |
| 근로계약 | 임금체불 관련 퇴사 1 | 2017.04.06 | 769 | |
| 근로계약 | 이중근로계약 1 | 2017.04.06 | 892 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사 시 인센티브 반납에 대해 1 | 2017.04.06 | 1677 | |
| 고용보험 | 실업급여(남편이 동거인) 1 | 2017.04.06 | 825 | |
| 임금·퇴직금 | 야간수당 1 | 2017.04.06 | 683 | |
| 근로계약 | 수습(시용)기간후 정식 근로계약 작성시 시작일 문의드립니다. 1 | 2017.04.06 | 961 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제와 연장근로/ 주말근무 수당 1 | 2017.04.06 | 4128 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체계 변동에 따른 퇴직금 계산 방법 1 | 2017.04.06 | 1104 | |
| 기타 | 주휴수당 계산법 1 | 2017.04.06 | 1186 | |
| 임금·퇴직금 | 네트제 계약후 연간 중도 퇴사시 연말정산환급금에 대해 1 | 2017.04.06 | 6371 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉의 삭감에 대한 문의 1 | 2017.04.06 | 966 | |
| 해고·징계 | 해고 1 | 2017.04.06 | 174 | |
| 임금·퇴직금 |
가산임금과 최저임금에 대해 궁금합니다
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2017.04.05 | 217 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
그렇지 않습니다. 회계연도 기준으로 연차휴가를 부여할 경우 귀하가 2016.1.1.~12.31사이 회계연도 중간 입사에 따른 연차휴가가 발생됩니다.
산정방식은 2016.3.1.~12.31사이 306일에 대해 80% 이상 출근한 경우 12.5일(306일/365일×15일)의 연차휴가가 2017.1.1.에 발생됩니다. 이를 2017.12.31. 사이 1년간 사용할 수 있습니다. 그리고 2017.1.1.~12.31 사이 1년간 80% 이상 출근할 경우 2018.1.1.에 연차휴가 15일이 추가로 발생되는 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.