안녕하세요. 50인 사업장(제조업)이며, 근로자의 해고방법 또는 해결방안에 대해 문의드립니다.
생산직으로 종사하는 직원분이 성격이 불 같으시어, 매번 동료들에게 윽박을 지르거나 화를 내 업무분위기를 쐬하게 합니다.
또한 상사(공장장)가 있음에도 본인이 직원들에게 상사처럼 군림하며, 업무지시를 하고 막상 상사의 업무지시에는 불응 합니다.
상사분이 그 직원분을 불러 몇번의 면담을 시도하였으나, 해결되고 개선되는 점이 없엇고, 노력의 여지도 보이지 않았습니다.
회사입장에서는 더이상 감당할 수 없어 해고를 하고 싶은데, 어떻게 하면 근로자와 최대한 합의가 되어 위 문제를 해결할 수 잇는지 최적의 방법을 문의드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 최저임금 | 24시간 격일제 근무 급여 계산 1 | 2017.06.14 | 3789 | |
| 최저임금 | 3교대 주당비 계산식 방법 1 | 2017.06.14 | 1460 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
죄송합니다만 근로자의 해고는 생계와 직결되는 중요한 문제입니다. 가급적 근로자를 설득하여 심리상담등 적절한 조치를 취하여 함께 할수 있는 방법을 강구하시는 것을 권해드립니다.
노동단체의 특성상 해고의 직접적 방식에 대해 조언드릴수 없기에 해당 상담에 대해서는 적절한 답변을 드리기 어렵습니다.
너그러운 이해 바랍니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.