사규 임금과 근로계약 기본급의 차이

임금에 대한 질문입니다.

제가 입사를 할 당시 근로계약서를 작성하였습니다.

그런데 저의 근로계약서의 기본급이 회사 임금 테이블에 적용된 기본급보다 적다는 것을 최근에 알게 되었습니다. 그리고 사규에는 근로계약서에 이의가 없을 시 동의한 것을 간주하여 자동으로 1년 경력이 산정되어 갱신되었습니다.

회사의 급여테이블과 저의 기본급이 다르다는 것을 인지하였을 때, 이것을 인지하기 전에 받았던 급여에 대한 차액을 소급받을 수 있나요?

그리고 그 소급에 대한 것은 현재부터 몇 년 전까지 소급이 가능한가요?

그리고 근로계약서에는 사규급여테이블의 금액보다 적게 작성되었는 데, 법적인 효력으로 인해서,

현재 이런 사실을 인지한 저에게 차액에 대한 소급을 요청할 때 거절당할 수도 있나요?