노고에 감사드립니다
최근 회사가 어려운 가운데 조금이나마 절감차원에서 회사는 근로시간 변경을 할려고 합니다
현재 취업규칙 근무시간은 08시00분 ~ 17시00분 입니다
일부인원은 02시00분 ~ 10시00분(8시간)으로
일부인원은 기존 08시00분 ~ 17시00분에서 07시30분 ~ 16시30분으로 바꾼다고 합니다
물론 전력비 절감은 좋은데 직원들의 의견 및 노동조합의 대표 조합장의 싸인도 없이 회사에서는 일방적입니다
이런 사항이 취업규칙 위반은 아닌지? 대처는 어떻게 해야 하는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 퇴사자 연차수당 통상임금 기준 1 | 2017.06.26 | 1383 | |
| 임금·퇴직금 | 이제 퇴직할때가 되서요 연차발생과 상여금이 통상임금일시 문의... 1 | 2017.06.26 | 447 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직자 퇴직금 1 | 2017.06.26 | 448 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직 통보 기간에 대해서 1 | 2017.06.26 | 1177 | |
| 근로시간 | 주휴수당 계산시 소정근로시간 산정 1 | 2017.06.26 | 2394 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 및 연차수당 관련 문의 1 | 2017.06.26 | 886 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산에 관하여 1 | 2017.06.26 | 418 | |
| 휴일·휴가 | 미사용 대체휴가에 대한 처리 방법 1 | 2017.06.26 | 830 | |
| 기타 | 직장 소재지 이전으로 인한 실업급여수급 문의드립니다 1 | 2017.06.26 | 1176 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 이틀하고 퇴사시 급여 받을수 있나요? 1 | 2017.06.25 | 3572 | |
| 임금·퇴직금 | 임금이 적게 정산되었습니다. 3 | 2017.06.25 | 199 | |
| 근로시간 | 24시간 격일제 근무자의 주휴수당계산방법및 퇴직날짜기준일 1 | 2017.06.24 | 3684 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금지급여부 1 | 2017.06.24 | 219 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성, 주간 연장근무 시간 초과, 연장근무수당 미지급 1 | 2017.06.23 | 2371 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 저만 차별해서 글을 올려봅니다 1 | 2017.06.23 | 169 | |
| 기타 | 실업급여 수급기간 중 출판계약 관련 1 | 2017.06.23 | 1983 | |
| 임금·퇴직금 | dc형 납부관련 문의드립니다. 2 | 2017.06.23 | 457 | |
| 휴일·휴가 | 경조휴가(사망) 적용 시점이 궁금합니다. 1 | 2017.06.23 | 4590 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근로자 연차 사용에 대한 문의 1 | 2017.06.23 | 1010 | |
| 근로계약 | 근로계약 미작성 무단퇴사 1 | 2017.06.22 | 1045 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
기존의 소정근로시간은 오전 8시 출근에 오후 5시 퇴근으로 휴게시간 1시간을 제외하고 법정근로시간인 1일 8시간으로 정해 져 있었습니다.
사용자가 기존 근로계약 혹은 취업규칙에서 정한 소정근로시간을 변경하거나 줄이는 것은 근로조건 및 취업규칙의 불이익 변경으로 근로기준법 제 94조에 따라 과반수 이상이 가입한 노동조합이 있는 경우 노동조합의 동의를 그렇지 않은 경우 근로자 과반이상의 동의를 얻어야 적법하게 변경할 수 있습니다.
사용자가 위의 조치를 취하지 않은 채 일방적으로 근로시간을 변경하거나 1일 8시간의 소정근로시간을 줄이는 행위는 명백한 근로기준법제 제 94조 위반 행위입니다.
이에 대해 사용자를 상대로 관할 고용노동지청에 근로기준법 제 94조 위반 혐의로 진정 및 고소를 제기하여 대응할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.