안녕하세요 상담해주세 감사드림니다.
전 아파트 경비원으로 현재 근무중에 있습니다.
근무하면서 주민으로 부터 민원이 들어왔다고 하면
관리소아닌 저희 관리업체가 이런말을 합니다.
현재근무아파트에서 다른 아파트로 근무지를 변경한다고 합니다.
근로계약서작성은 업체에서 제시한 내용대로 서명하고 근무중입니다
근로계약서 제3조(취업장소) 에 "을"은 "갑"의 어디소재 00아파트에 취업해야 한다 단 " 갑"은 업무형평상 '을"의 취업장소을 변경할수 잇다
이내용으로 다른 아파트로 근무지를 옮기라 합니다.
문의사항
1. 근무지를 옮기는것이 맞는지요
2. 옮긴다면 저의 주거지를 부터 근무지까지 거리한계(출근거리)는 없는지요
3. 시말서등 징구하지 않고 곧바로 처분이 가능한지요
넘 고맙습니다. 반드시 해결방안을 부탁드림니다. 삼인실천 올림
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 포함 채용공고의 유효성 1 | 2017.06.28 | 430 | |
| 근로계약 | 보직변경후 계약해지 1 | 2017.06.28 | 564 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 및 연차수당 지급 1 | 2017.06.28 | 599 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제의 시간외 근로수당 1 | 2017.06.28 | 4868 | |
| 임금·퇴직금 | 계약직 으로 1년 후 퇴사하면 퇴직금은 받을 수 있나요 ?? 1 | 2017.06.28 | 1812 | |
| 기타 | 시급 및 연차수당 문의 1 | 2017.06.27 | 570 | |
| 휴일·휴가 | 근로기준법을 상회에서 부여하는 연차의 미사용분에 대한 수당지급 1 | 2017.06.27 | 517 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사된 상태이지만 미지급된 출장비가 아직 남아있습니다. 1 | 2017.06.27 | 1148 | |
| 해고·징계 | 부당해고 수당에관해서 1 | 2017.06.27 | 1467 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직기간 년차산정 갯수 1 | 2017.06.27 | 846 | |
| 임금·퇴직금 | 금요일까지 근무시 토요일, 일요일의 월급도 지급해야 되나요 1 | 2017.06.27 | 2351 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직급여제도 변경시 퇴직적립금 계산은 어떻게 해야 하나요? 1 | 2017.06.27 | 5853 | |
| 임금·퇴직금 | 아파트 위탁관리업체 변경시 근로계속과 근로연속기간 인정여부 1 | 2017.06.26 | 3012 | |
| 근로시간 | 주휴수당 및 연장근무에 관한 질문입니다 1 | 2017.06.26 | 993 | |
| 해고·징계 | 근무지이동으로 인한 자발적퇴사의경우 1 | 2017.06.26 | 4582 | |
| 임금·퇴직금 | 월 급여 일할계산 문의 1 | 2017.06.26 | 4881 | |
| 임금·퇴직금 | 차량운영비 퇴직금 산정여부 문의드립니다 1 | 2017.06.26 | 249 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄임금제 퇴사자 연차수당 통상임금 기준 1 | 2017.06.26 | 1406 | |
| 임금·퇴직금 | 이제 퇴직할때가 되서요 연차발생과 상여금이 통상임금일시 문의... 1 | 2017.06.26 | 454 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직자 퇴직금 1 | 2017.06.26 | 458 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약상 근무지 변경에 포괄적으로 합의한 사항이라 사업주가 경영상의 이유로 근무지 변경을 요구할 수 있습니다.
다만 사업주가 경영상의 이유로 근무지 변경을 시키더라도 근로자의 생활상의 불편이 클 경우 이에 대해 거부할 수 있습니다.
일반적으로 경영상 근무지 변경 명령이 정당성을 가지려면 해당 사업장이 용역계약이 종료되어 불가피하게 근로자를 다른 근무지로 옮기거나 근무지에서 근로자에 대해 교체요구등을 할 경우입니다.
이러한 상황이 없이 혹은 근로자에 대한 교체 요구가 있더라도 근로자의 생활상 불이익이 현저하게 클 경우라면 근무지 변경에 대해 거부의사를 밝힐 수 있을 것입니다.
근무지 변경으로 생활상의 불편이 얼마나 커야 근무지 변경을 거부할 수 있는지?에 대해서는 정해진 기준은 없습니다만 기존 거소지에서 출퇴근 시간이 배이상 소요되거나 통근시 이용가능한 대중교통이 없는 경우 교통비가 현저하게 많이 소요되는 경우, 가족과 별거가 불가피한 경우등이라면 이에 대해서는 생활상의 불편을 들어 사용자의 근무지 변경 요구에 대해 거부의사를 밝힐수 있습니다.
이에 대해 사용자가 근로자에게 강제로 근무지 변경을 요구하거나 해고 할 경우 관할 지방노동위원회에 부당전직 구제신청이나 부당해고 구제신청을 제기할 수 있을 것입니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.