안녕하세요
연차 사용 관련 질문입니다.
시설물 관리 업체에서 근무하고 있습니다.
발주처에서 저희 회사가 하도급을 받아서 4명이 파견되는 형태로 2조 교대근무를 들어가고 있습니다.
여기서 연차 사용 관련 질문입니다.
저희가 발생한 연차가 있는데 저희 회사에서는 연차 사용시 대체인원을 지원할 수 없어서 근무 공백이 생기게 됩니다.
저희가 하도급 계약서 내용에는 휴무나 휴가 관련 내용은 포함되어 있지 않고 교대 근무에 관한 내용만 들어있습니다.
발주처에서는 저희가 사용하는 연차 만큼 근무 공백을 대체할 인원을 지원하거나 다른 근무자가 공백만큼 근무 시간을 채우도록 요구하고 있습니다.
여기서 저희 회사가 근무 공백을 지원해야 하는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
발주처와 하도급 계약내용중 해당 근로자의 연차사용에 따른 대체인력 지원등의 약정이 없었다면 귀하의 사업장에서 해당 근로자의 연차휴가 사용에 따른 대체인력 책임을 질 이유는 없습니다. 다만 근무일수와 근무일수별 의무 인력수를 정했는데 해당 근로자의 연차휴가 근무일수 및 근무일수별 인력수를 채우지 못했거나 인건비등에서 발주처가 연차휴가 미사용을 고려하여 수당을 집어 넣었다면 귀하의 사업장이 그에 따라 대체인력의 투입등으로 책임을 져야 할 수 있을 것입니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.