업무로 인한 스트레스가 심해 퇴직을하려고 합니다.
스트레스로 정신과도 다녔고 직원들과 식사 중 복통을 일으키고 손에 습진도 스트레스성으로 추정됩니다. 퇴사시 회사에서 과다 스트레스를 인정할런지 모르겠습니다. 회사는 해고 직원이 없어 고용보험측에서 교육비 보조를 받고 있어서 퇴사하는 직원들이 보험금을 받는 것에 대해 부정적 입니다.
이런 이유로 퇴사를 해도 실업 보험의 혜택을 볼 수있는지요? 혹시 입증 서류가 필요하다면 어떤 것을 준비해야 하는지요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로시간 | 주휴수당 계산시 소정근로시간 산정 1 | 2017.06.26 | 2391 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 및 연차수당 관련 문의 1 | 2017.06.26 | 886 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산에 관하여 1 | 2017.06.26 | 418 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2가지가 필요합니다.
먼저 해당 업무 스트레스가 사업장에서 귀하가 담당한 업무 때문에 발생한 질병이며 때문에 귀하가 담당하는 업무의 수행이 어렵다는 의사의 객관적 소견이 있어야 합니다
다음으로 해당 소견에 근거하여 휴직등을 요청하고 해당 질병의 치료에 필요한 휴직을 부여하거나, 다른 부서로의 배치등이 어렵다는 사업주의 사실확인이 필요합니다.
이 2가지가 구비될 경우 자발적으로 이직(사직) 하더라도 실업인정이 가능합니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.