| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 최저임금법 위반 여부와 근로시간 1 | 2017.07.16 | 358 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금, 야간수당 지급관련 문의드립니다 1 | 2017.07.16 | 1403 | |
| 근로계약 | 근로계약서 위조 의심됩니다 1 | 2017.07.16 | 2036 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 체불 진정 1 | 2017.07.15 | 448 | |
| 임금·퇴직금 | 회사측에서 누진제에서 단수제로 변경한답니다 1 | 2017.07.15 | 195 | |
| 임금·퇴직금 | 사업소득자 퇴직금 중간정산.. 법적으로 문제의 소지가 없는 것인... 1 | 2017.07.15 | 1293 | |
| 기타 | 해결 감사합니다. 2 | 2017.07.15 | 122 | |
| 해고·징계 | 문의드린 내용이 해고사유(실업급여) 받을수 있는지 문의드립니다. 1 | 2017.07.15 | 388 | |
| 휴일·휴가 | 월평균보수액과 연차 1 | 2017.07.15 | 3346 | |
| 기타 | 회사 단체 보험 1 | 2017.07.14 | 1849 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당을 덜 받았고 4대보험 관련해서 질문이 있습니다. 1 | 2017.07.14 | 596 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 공제 1 | 2017.07.14 | 1636 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 공제 1 | 2017.07.14 | 254 | |
| 임금·퇴직금 | 신규임용자 호봉책정 문의 4 | 2017.07.14 | 1334 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 산정 범위 1 | 2017.07.14 | 299 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금 산입범위 관련 1 | 2017.07.14 | 231 | |
| 휴일·휴가 | 연속근로의 기준과 연가 산정방법 1 | 2017.07.14 | 1397 | |
| 기타 | 회사 출입금지 2 | 2017.07.14 | 280 | |
| 해고·징계 | 부당전직 관련 1 | 2017.07.14 | 505 | |
| 휴일·휴가 | 고용승계 사업장 변경시 연차 문의 1 | 2017.07.14 | 882 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로계약이나 취업규칙상 귀하의 무급휴직 기간의 활동을 제한하는 조항이 있고 해당 조항이 해당 사업장과 근로계약한 근로자에게 요구할 수 있는 사회통념상 합리적 제한 규정이라면 이에 따라 이중 취업이 제한 될 수 있습니다.
그러나 별도의 이중취업제한 조항이나 없고 무급휴직 기간중 별도의 활동제한을 두지 않고 있다면 해당 기간의 활동은 근로자의 자유재량에 속합니다.
귀하가 무급휴직 사유를 무엇으로 하여 사업주에게 무급휴직을 허락받았는지?가 중요할 것으로 보입니다.
무급휴직 사유를 특정한 상황에서(가령병휴직등) 워킹홀리데이를 통해 소득이 발생한다면 이에 대해서는 사업장 취업규칙상 이중취업을 제한 하는 규정이 있다면 사업주가 취업규칙을 들어 문제를 삼을 소지가 있습니다.
무급휴직 사유를 특정하지 않거나자기개발등으로 폭넓게 해석할 여지가 있고 취업규칙상 별도의 이중취업규정이 없다면 특별히 문제될 것은 없을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.