모텔에서 2012년3월16일 입사 ~ 2017년7월02일 퇴사했는데 최저임금미달해서 그동안 월급을 받았는데 최저임금적용해서 그동안받지 못했던
나머지 임금(체불임금)을 받을려고 합니다.
여기서 궁금한점이 체불임금 소멸시효기간이 3년인데 제가 받을수 있는기간을 2014년6월부터~2017년06월까지 3년치로 해서 체불임금 청구
하면 되는지요.(시급차이로 체불임금 금액이 차이가 있음)
아니면 퇴사후 체불임금 소멸시효기간 3년전에 청구 하면 5년3개월 체불임금을 받을수 있는건가 해서요.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 숙박 음식점업 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
퇴사후 3년 이내의 범위에서 최저임금액 기준 월급여액과 차액을 체불임금으로 청구할 수 있습니다.
따라서 2017년 7월 2일로부터 3년 전인 2014년 7월 3일 이후 발생하는 최저임금 기준 월급여액과 차액을 체불임금으로 청구 할 수 있으며 최저임금 기준으로 재산정된 퇴직금액과 실지급 받은 퇴직금과 차액을 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.