계약직 근무로
2016.2.1-2017.7.31 근무하였습니다-
2016.2.1-2017.1.31까지 연차수당 15개 2016.12.31일에 미리 지급하였습니다-
(저희는 1.1-12.31로 1월 1일 아닌 12월에 미리 지급합니다)
아니면 80%이상 근무라 12.31기준으로 만근으로 해서 15개 지급하는게 맞나요?
그리고 2017.2.1 -7.31 까지 근무하고 퇴사하였습니다-
그럼 2017.2.1-7.31에 연차수당은 지급하지 않는걸로 알고있는데
지급해야한다고 물어와 문의드립니다-
그리고
2016. 1.1-1.31 한달 근무 (31일)
2016. 4. 7-7.5일까지 3달 출산휴가(90일)로
2016.7.6-2017.7.5일까지 육아휴직후 복직하였습니다-
출산휴가는 근무긴가으로 쳐서 4달 연차수당 지급해야하는 것이 아닌지요?
총 121일로 121/365*21=6.9개 지급아닌가요? (연차수당 21개입니다)
그리고 2017.7.6-12.31까지 육아휴직후 복직시 근무기간에 대해서도 연차수당 지급이 가능한가요?
7.6-12.31까지 만근시
총 178/365*21=10.2개 지급할수있는지 궁금합니다-
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2016.2.1.~2017.7.31. 근로제공한 근로자의 경우 2016.2.1.~2017.1.31. 사이 계속근로기간 1년에 대해 80% 이상 출근할 경우 2017.2.1.에 연차휴가 15일이 발생됩니다. 2017.2.1.~7.31사이 기간은 연차휴가 산정기간인 2017.2.1.~2018.1.31. 사이 1년을 재직중인 상태가 아니기 때문에 연차휴가가 1일도 발생되지 않습니다.
2016.1.1.~2016.7.5. 까지 기간은 출근한 것으로 간주합니다. 2016.7.6.~12.31사이 육아휴직기간을 제외한 2016.1.1.~7.5까지 총 186일에 대해 80% 이상 출근한 경우 2017.1.1.에 연차휴가 10.7일이 발생됩니다.(186/365×21일) 이는 육아휴직 복귀후 2017.7.6.일부터 사용할 수 있습니다.
2017년의 경우 2017.7.6.~12.31 사이 178일에 대해 80% 이상 출근할 경우 178/365×21=10.2일의 연차휴가가 2018.1.1.에 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.