입사년월: 2012.5
출산휴가: 2017.10.1~2017.12.31.
육아휴직: 2018.1.1~2018.12.31
현재 위와 같이 휴가일정을 계획하고 있습니다.
질문입니다.
1. 이 경우 17년도 만근으로 발생한 연차 17개를 출산휴가를 마치고 연달아 사용 후 육아휴직에 들어갈 수 있나요?
2. 만약 연차휴가를 출산휴가 이후 붙혀서 사용이 가능한 경우 몇일을 사용할 수 있나요?
3. 육아휴직 중 5월 경 퇴사를 할 경우에도 연차휴가 17개를 보장받을 수 있나요? (예를 들어, 육아휴직 종료 4/15, 연차사용 후 최종 4/30 퇴사 이런식으로요.)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 여성 | 출산휴가 가능할까요? 1 | 2017.08.10 | 169 | |
| 근로시간 | 근무형태 변경에 따른 근무자 동의여부 1 | 2017.08.10 | 4478 | |
| 휴일·휴가 | 계약직 공무원 1년 연가일수 문의 1 | 2017.08.10 | 2509 | |
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| 임금·퇴직금 | 포광임금제 시간급 산출관련 1 | 2017.08.10 | 184 | |
| 임금·퇴직금 | 주말 출장 시 출장비 외 특근수당 지급의 건 1 | 2017.08.10 | 4659 | |
| 기타 | 기타 문의 1 | 2017.08.10 | 86 | |
| 임금·퇴직금 | 용역회사 퇴직금 반환 여부 1 | 2017.08.10 | 988 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 현장 야근수당 및 주말출근 수당 미지급 문의 1 | 2017.08.10 | 726 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용 촉진제도 시행 관련 문의 1 | 2017.08.10 | 289 | |
| 해고·징계 | 문의드리는 내용상 퇴직시 실업급여 수급가능여부 문의. 1 | 2017.08.10 | 490 | |
| 기타 | 건강검진을 두번 받게되는 상황 1 | 2017.08.10 | 849 | |
| 해고·징계 | 부당해고 구제 신청이 가능할까요? 1 | 2017.08.10 | 243 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후임금계산 1 | 2017.08.10 | 251 | |
| 고용보험 | 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 실업급... 1 | 2017.08.11 | 3930 | |
| 비정규직 | 파견근로자 여부 1 | 2017.08.11 | 349 | |
| 근로계약 | 하청계약 종료에 따른 근로계약 종료 1 | 2017.08.11 | 409 | |
| 기타 | 인사규정에 따른 승진차별받는 부분에 대해 도움받고자 합니다. 1 | 2017.08.11 | 556 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 연차휴가 산정을 1.1~12.31을 회계연도로 하여 산정한다면 2017년 출근율에 따라 연차휴가가 2018.1.1.에 발생하기 때문에 이를 사용하고 2018.1.19.부터 육아휴직에 들어 갈 수 있습니다.
2. 2017년 출근율에 따라 발생한 연차휴가이기 때문에 17일 모두를 보장받을 수 있으며 육아휴직으로 미사용시 연차수당으로 현금보상 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.