입사년월: 2012.5
출산휴가: 2017.10.1~2017.12.31.
육아휴직: 2018.1.1~2018.12.31
현재 위와 같이 휴가일정을 계획하고 있습니다.
질문입니다.
1. 이 경우 17년도 만근으로 발생한 연차 17개를 출산휴가를 마치고 연달아 사용 후 육아휴직에 들어갈 수 있나요?
2. 만약 연차휴가를 출산휴가 이후 붙혀서 사용이 가능한 경우 몇일을 사용할 수 있나요?
3. 육아휴직 중 5월 경 퇴사를 할 경우에도 연차휴가 17개를 보장받을 수 있나요? (예를 들어, 육아휴직 종료 4/15, 연차사용 후 최종 4/30 퇴사 이런식으로요.)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 기준인건비 관련 1 | 2017.08.10 | 371 | |
| 해고·징계 | 아들의 군입대로 인한 3일 결근으로 퇴사 처리 건. 1 | 2017.08.10 | 652 | |
| » | 휴일·휴가 | 출산휴가와 연차사용 관련 문의 1 | 2017.08.10 | 251 |
| 노동조합 | 복수노조인 경우 1 | 2017.08.10 | 260 | |
| 기타 | 사무직직원에게 회사의 세탁일을 시키는 일 1 | 2017.08.10 | 286 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 1 | 2017.08.10 | 307 | |
| 최저임금 | 사무직 포괄연봉제 산출시 시간급 1 | 2017.08.10 | 508 | |
| 휴일·휴가 | 연차에 대해서 궁금합니다 1 | 2017.08.10 | 158 | |
| 해고·징계 | 회사에서 실업급여 취소로 협박 1 | 2017.08.09 | 3482 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 적용되는 통상임금 1 | 2017.08.09 | 3586 | |
| 근로시간 | 시설관리직 근로시간과 임금적용..? 1 | 2017.08.09 | 818 | |
| 해고·징계 | 부당해고 여부 1 | 2017.08.09 | 144 | |
| 최저임금 | 부당한 급여, 계산은 어떤식으로 하나요? 1 | 2017.08.09 | 175 | |
| 임금·퇴직금 | 대체근무 처리 1 | 2017.08.09 | 301 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 산정시 자가운전보조비 포함 유무 질문입니다. 1 | 2017.08.09 | 906 | |
| 최저임금 | 최저임금 관련하여 한가지 더 질문합니다. 1 | 2017.08.09 | 676 | |
| 근로시간 | 연장 근로 수당에 대하여... 1 | 2017.08.09 | 446 | |
| 휴일·휴가 | 중도퇴사자 연차수당과 육아휴직후 연차수당 문의요- 1 | 2017.08.09 | 734 | |
| 최저임금 | 최저임금 급여적용 관련 질문드립니다. 1 | 2017.08.09 | 375 | |
| 비정규직 | 회사차량 사고 및 임금 도와주세요 1 | 2017.08.09 | 533 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 연차휴가 산정을 1.1~12.31을 회계연도로 하여 산정한다면 2017년 출근율에 따라 연차휴가가 2018.1.1.에 발생하기 때문에 이를 사용하고 2018.1.19.부터 육아휴직에 들어 갈 수 있습니다.
2. 2017년 출근율에 따라 발생한 연차휴가이기 때문에 17일 모두를 보장받을 수 있으며 육아휴직으로 미사용시 연차수당으로 현금보상 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.