입사년월: 2012.5
출산휴가: 2017.10.1~2017.12.31.
육아휴직: 2018.1.1~2018.12.31
현재 위와 같이 휴가일정을 계획하고 있습니다.
질문입니다.
1. 이 경우 17년도 만근으로 발생한 연차 17개를 출산휴가를 마치고 연달아 사용 후 육아휴직에 들어갈 수 있나요?
2. 만약 연차휴가를 출산휴가 이후 붙혀서 사용이 가능한 경우 몇일을 사용할 수 있나요?
3. 육아휴직 중 5월 경 퇴사를 할 경우에도 연차휴가 17개를 보장받을 수 있나요? (예를 들어, 육아휴직 종료 4/15, 연차사용 후 최종 4/30 퇴사 이런식으로요.)
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 퇴직 후 이전에 있었던 회사 기물파손에 대한 손해배상 청구 1 | 2017.08.16 | 1827 | |
| 해고·징계 | 해고 절차 안내 요청 건 1 | 2017.08.16 | 140 | |
| 휴일·휴가 | 전직장 퇴사후 연차수당 미지급에 관한 질문 1 | 2017.08.16 | 4332 | |
| 비정규직 | 파견허용 대상 업무 예외항목 1 | 2017.08.16 | 391 | |
| 최저임금 | 취업규칙 관련 상담 부탁드립니다!! 1 | 2017.08.16 | 142 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산시 매월 변동되는 수당의 포함 유무 1 | 2017.08.16 | 716 | |
| 근로계약 | 5개월 근무 후 퇴사 결정 1 | 2017.08.16 | 1418 | |
| 임금·퇴직금 | 합의금 문의 1 | 2017.08.16 | 493 | |
| 근로계약 | 신용불량자 기간 근속 년수 적용 여부 2 | 2017.08.16 | 1332 | |
| 기타 | 직장내 폭언 및 욕설에 대한 법적 대응 자문 1 | 2017.08.15 | 2657 | |
| 최저임금 | 최저임금여부 1 | 2017.08.15 | 165 | |
| 임금·퇴직금 | 년차와 퇴직금 1 | 2017.08.15 | 473 | |
| 근로계약 | 근로계약에 대하여 문의 드립니다. 1 | 2017.08.15 | 231 | |
| 근로계약 | 실업급여 1 | 2017.08.15 | 581 | |
| 노동조합 | 노동조합설립에 관한 문의 2 | 2017.08.14 | 330 | |
| 임금·퇴직금 | 산재요양중 퇴직금관련 질의 1 | 2017.08.14 | 768 | |
| 임금·퇴직금 | 급여체계 변경에 따른 상여금지급여부 질의 1 | 2017.08.14 | 601 | |
| 기타 | 부당한 진급누락에 대한 보상 1 | 2017.08.14 | 1289 | |
| 휴일·휴가 | 폐업시 연차정산 방법문의 1 | 2017.08.14 | 2341 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자의 연봉인상에 대한 상담 1 | 2017.08.14 | 5439 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
1. 연차휴가 산정을 1.1~12.31을 회계연도로 하여 산정한다면 2017년 출근율에 따라 연차휴가가 2018.1.1.에 발생하기 때문에 이를 사용하고 2018.1.19.부터 육아휴직에 들어 갈 수 있습니다.
2. 2017년 출근율에 따라 발생한 연차휴가이기 때문에 17일 모두를 보장받을 수 있으며 육아휴직으로 미사용시 연차수당으로 현금보상 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.