하청계약 종료로 인한 근로계약 종료에 대하여 질문드립니다
저는 現회사와 [2017년 1월 1일부터 원청과의 계약이 종료되는 9월 30일까지 9개월로 하되, 원청과의 계약이 종료될 경우에는 그 종료일을 계약기간 만료일로 한다.] 라고 근로계약기간을 작성하였습니다
이 상황에서 원청과의 계약기간이 9월 12일에 종료가 된다고 통보가 되었고 해당 일자로 근로계약이 해지된다고 공고가 내려왔습니다
이럴 경우, 근로계약기간이 18일이 차이가 생기는데 정상적으로 근로계약이 해지가 되는 것인지 알고 싶습니다
또한, 이런 경우에 근로계약이 해지가 되면 실업급여를 수령할 수 있는지도 알고 싶습니다
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 5개월 근무 후 퇴사 결정 1 | 2017.08.16 | 1403 | |
| 임금·퇴직금 | 합의금 문의 1 | 2017.08.16 | 490 | |
| 근로계약 | 신용불량자 기간 근속 년수 적용 여부 2 | 2017.08.16 | 1320 | |
| 기타 | 직장내 폭언 및 욕설에 대한 법적 대응 자문 1 | 2017.08.15 | 2647 | |
| 최저임금 | 최저임금여부 1 | 2017.08.15 | 165 | |
| 임금·퇴직금 | 년차와 퇴직금 1 | 2017.08.15 | 473 | |
| 근로계약 | 근로계약에 대하여 문의 드립니다. 1 | 2017.08.15 | 231 | |
| 근로계약 | 실업급여 1 | 2017.08.15 | 572 | |
| 노동조합 | 노동조합설립에 관한 문의 2 | 2017.08.14 | 326 | |
| 임금·퇴직금 | 산재요양중 퇴직금관련 질의 1 | 2017.08.14 | 768 | |
| 임금·퇴직금 | 급여체계 변경에 따른 상여금지급여부 질의 1 | 2017.08.14 | 601 | |
| 기타 | 부당한 진급누락에 대한 보상 1 | 2017.08.14 | 1289 | |
| 휴일·휴가 | 폐업시 연차정산 방법문의 1 | 2017.08.14 | 2323 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자의 연봉인상에 대한 상담 1 | 2017.08.14 | 5394 | |
| 노동조합 | check off법의 적용범위 및 대위원의 권한 1 | 2017.08.14 | 253 | |
| 근로시간 | 운수업 노동시간 관련 질문 입니다. 1 | 2017.08.14 | 225 | |
| 임금·퇴직금 | 월급 감봉에 대해서 문의드립니다. 1 | 2017.08.14 | 946 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 1 | 2017.08.14 | 254 | |
| 기타 | 근무 편성에 관하여 1 | 2017.08.14 | 284 | |
| 임금·퇴직금 | 포괄연봉제일 경우 통상임금 계산방식이요... 1 | 2017.08.13 | 1713 |
귀하께서 말씀하신 근로계약의 내용에 따르면 9개월의 근로계약에도 불구하고 원청과의 계약 종료시 계약기간이 만료된다고 명시되어있기 때문에 해당 일자에 근로계약이 해지될 수 있다고 판단됩니다. 다만 실업급여는 비자발적인 퇴사가 지급기준이므로 도급계약 방식과는 무관하게 신청할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.