저희 회사는 주 5일근무 주 40시간 근무제로 월소정근로시간은 209시간입니다.
포괄연봉제를 하려고 급여대장을 만들고 있는데요.
급여구성항목이 기본급, 연장근무수당,휴일근무수당 이렇게 있고 연봉이 24,000,000원, 퇴직금 별도일 때
기본급 : 209*6,470원=1,352,230원
연장근무수당 : 주 12시간*4.345주*1.5배*6,470원=506,019원
휴일근무수당 : 주2시간*4.345주*1.5배*6,470원=84,336원
이럴 경우 세전급여 2,000,000원과의 차액 57,415원은 어떻게 처리해야 하나요?
그리고 포괄연봉제에서 통상임금에는 연장,휴일수당은 미포함으로 알고 있는데 위의 계산식이 맞는 건지도 궁금합니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 근기법 제23조 제2항의 해석 1 | 2017.08.28 | 434 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2017.08.28 | 215 | |
| 비정규직 | 주 1회 청소아주머니 계약 관련 1 | 2017.08.28 | 522 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 연차수당 문의 드립니다. 1 | 2017.08.28 | 268 | |
| 휴일·휴가 | 1년미만 퇴사자와 1년이상 퇴사자의 연차수당 1 | 2017.08.28 | 1673 | |
| 근로계약 | 촉탁근로계약 1 | 2017.08.28 | 399 | |
| 비정규직 | 업무상발생한 손해배상 1 | 2017.08.28 | 451 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 관련하여 상담받고싶습니다 1 | 2017.08.27 | 122 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지연이자 1 | 2017.08.27 | 1100 | |
| 임금·퇴직금 | 알바 퇴직금 1 | 2017.08.27 | 1000 | |
| 근로시간 | 초과근무 수당 추가 지급 2 | 2017.08.26 | 352 | |
| 근로시간 | 임금계산 1 | 2017.08.26 | 182 | |
| 근로시간 | 화물운전기사인데 근로조건이 너무 심해서요 1 | 2017.08.26 | 1308 | |
| 기타 | 아르바이트 하다가 상황이좀 이상해져서 이렇게 질문 드려봅니다 1 | 2017.08.26 | 292 | |
| 기타 | 이것저것 질문드립니다. 1 | 2017.08.25 | 201 | |
| 기타 | 실업급여 수급 자격에 충족하나요? 1 | 2017.08.25 | 166 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산이 어렵습니다 1 | 2017.08.25 | 184 | |
| 여성 | 출산휴가중 퇴직시 받았던 급여 반납해야하나요? 1 | 2017.08.25 | 186 | |
| 최저임금 | 장기근속장려금이 최저임금에 포함되나요? 1 | 2017.08.25 | 1735 | |
| 기타 | 고용승계관련 질문 드립니다. 1 | 2017.08.25 | 211 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
포괄임금제에서 통상시급 산정은 다음과 같습니다.
월 주휴를 포함한 소정근로시간 209시간+연장근로가산시간수 78.12시간+휴일근로가산시간수 13.02시간=300.14시간
월 급여총액 200만원을 월 총 근로시간수 300.14시간으로 나누면 통상시급이 6,663원이 나옵니다.
포괄임금제는 연간임금총액만을 정하고 근로시간수를 설정하여 시급을 산출하는 것이기 때문에 연간임금총액을 정하고 시급을 6,470원으로 정하면 당연히 설계상 차액이 발생합니다.
노동현안에 대한 소식들을 살펴볼 수 있습니다. 노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.