안녕하세요.
저희 회사는 일급제이고, 지금 일급으로 51,760원을 받습니다.
여기에 근속수당으로 월30,000원, 가족수당 월50,000원, 자격수당 월10,000원, 직책수당 월50,000원을 받습니다.
주5일제 근무이고, 토요일과 일요일은 단체협약에 유급휴일로 되어 있습니다.
올해까지는 최저임금 만큼 일급을 올려주었는데, 내년부터는 근속,자격,직책수당도 포함하고, 주휴수당도 포함해서
시간급을 계산해서 최저임금 미달이 되는지 보고, 임금인상을 해주겠다고 합니다. 법원 판결이 있다고 합니다.
그러면, 일급 51,760원 / 8시간 + 수당 90,000원 / 174시간 + 토요일 유급 51,760원 / 40시간 + 주휴수당 51,760원 / 40시간 = 9,575원
이렇게 계산된다고 하는데, 맞는건지요?
그러면 최저임금이 7,530원으로 올라도 임금인상이 없게 되는데, 정확한 답변을 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 휴일·휴가 | 퇴사일까지 잔여 연차 소진 하기로 하였는데 주휴일도 연차수당에... 4 | 2021.03.17 | 6706 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사일 조정을 압박하는 회사, 어떻게 해야 할까요? 1 | 2020.06.03 | 2265 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사시 주휴수당과 연차에 대한 질문 드립니다. 1 | 2017.02.22 | 1224 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 마이너스연차 사용에대한 주휴수당 1 | 2023.10.27 | 826 | |
| 휴일·휴가 | 퇴사 시 휴일 1 | 2020.01.17 | 2489 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금질문드립니다. 1 | 2019.01.10 | 160 | |
| 임금·퇴직금 | 커피숍 상담신청합니다 2인 3교대 1 | 2015.11.26 | 472 | |
| 임금·퇴직금 | 카페아르바이트 수습기간 중 퇴사 임금지불관련 1 | 2018.02.23 | 2827 | |
| 근로계약 | 취업규칙과 근로계약서 내용이 다를때(주휴일) | 2024.05.24 | 106 | |
| 휴일·휴가 | 추석휴일 균등처우//차별금지 1 | 2013.09.13 | 1397 | |
| 근로계약 |
추가수당 주휴수당 받을수있나요?
1 
|
2014.12.02 | 1353 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금임금체불이요~~ 1 | 2016.05.31 | 313 | |
| 최저임금 | 최저임금으로 주휴수당과 연차수당 1 | 2014.11.04 | 1404 | |
| 최저임금 | 최저임금액 미달이나 최저임금법 위반 아닌 주휴수당 산정 오류 다툼 1 | 2020.08.05 | 301 | |
| 최저임금 | 최저임금및 주휴수당 관련 문의 드립니다 1 | 2018.03.22 | 320 | |
| 최저임금 | 최저임금과 상시근로자 수의 대한 질문 1 | 2019.09.30 | 655 | |
| 최저임금 | 최저임금,주휴수당 1 | 2018.02.23 | 291 | |
| 최저임금 | 최저임금 인상으로 기본급 인상 후 다른 항목 삭감으로 돌려막기 ... 1 | 2016.01.27 | 1148 | |
| 최저임금 | 최저임금 문의드립니다. 1 | 2018.01.22 | 221 | |
| » | 최저임금 | 최저임금 계산시 주휴수당 포함 여부 1 | 2017.08.29 | 1363 |