병원에서 사무직으로 근무하고 있는 직원입니다.
이번 추석연휴 관련하여 병원측에서 공지가 내려왔는데, 아래처럼 10/9 한글날 휴무를 대체공휴일 휴무로 옮긴다는 공지를 받았습니다.
[ 10월 첫째 주 휴일 공지 (10/3~5일 추석연휴 + 10/6과 10/9 연휴를 바꿔서 저희병원 6일은 공휴일, 9일은 정상진료일이 됩니다)
=> 10월 3,4,5,6일 연휴 / 9일 정상진료일 ]
이와 같이 연휴를 변경하는게 법적으로 문제가 없는지, 그리고 10/9일날 근무하게 될 경우 추가임금을 지급받는 건지 궁금해서 문의남깁니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2017.09.07 | 150 | |
| 임금·퇴직금 | 업체 변경으로 인한 퇴직금 문의 1 | 2017.09.07 | 269 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사후 월급을 못받았습니다. 1 | 2017.09.06 | 4920 | |
| 휴일·휴가 | 초과사용 연차에대한 임금공제 동의서 1 | 2017.09.06 | 5533 | |
| 휴일·휴가 | 대체근무는 사측이 강제로 정할 수 있나요? 1 | 2017.09.06 | 1220 | |
| 휴일·휴가 | 병가처리는 어떻게? 1 | 2017.09.06 | 2827 | |
| 노동조합 | 공무원 조교의 노동조합 설립/가입 가능 여부 1 | 2017.09.06 | 835 | |
| 노동조합 | 고용승계거부시 실업급여 받을수 있나요? 1 | 2017.09.06 | 2995 | |
| 임금·퇴직금 | 복직일이 연휴기간이고, 복직하지 않고 퇴직하려고 할 때 1 | 2017.09.06 | 549 | |
| 최저임금 | 감시적 근로자 급여 산정 1 | 2017.09.06 | 498 | |
| 고용보험 | 계약 만료 후 다른 계약직 1 | 2017.09.06 | 166 | |
| 근로계약 | 부당하다고 생각되는 원거리파견, 거부할 수 있나요? 1 | 2017.09.06 | 2578 | |
| 여성 | 육아휴직 복직자 연차정산 1 | 2017.09.06 | 659 | |
| 휴일·휴가 | 병가결재가 나지 않을 경우 1 | 2017.09.06 | 2122 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금신청방법 1 | 2017.09.06 | 4192 | |
| 기타 | 호봉승급일 1 | 2017.09.05 | 1165 | |
| 기타 | 어린이집명의변경및대표자변경 1 | 2017.09.05 | 1273 | |
| 비정규직 | 파견근로자 직접고용 관련 문의 1 | 2017.09.05 | 320 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 정산 및 구두상 보너스 지급 약속 후 미지급시 대처 방법 1 | 2017.09.05 | 731 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 가입일자와 입사일자의 상이 1 | 2017.09.05 | 2067 |