안녕하세요
출산휴가 와 육아휴직을 하고 복직한 직원입니다.
2013년 1월1일 입사
출산휴가 : 2016년 7월18일~2016년 10월15일까지
육아휴직 : 2016년 10월16일~2017년 8월31일까지
2017년 9월1일부터 복직하여 근무를 하고 있습니다.
2017년 12월 31일까지 발생하는 휴가일수와 2018년 1월1일~12월31일까지 발생하는 휴가일수를 알고싶습니다.
2016년 1월1일부터 7월17일까지 2016년 12월31일까지 사용해야 할 휴가는 다 사용하였습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 휴게시간 강제 단축 | 2017.09.16 | 256 | |
| 휴일·휴가 | 급여에 연차수당을 받고 있는 경우 | 2017.09.16 | 725 | |
| 근로계약 | 근로계약시 최대 야간근로 계산 문의 | 2017.09.15 | 362 | |
| 기타 | 퇴직일 문의 | 2017.09.15 | 262 | |
| 휴일·휴가 | 출산휴가 반드시 써야 하나요? | 2017.09.15 | 267 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지연 지급 | 2017.09.15 | 413 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 미사용 연차유급휴가 사용촉진 | 2017.09.15 | 1289 | |
| 임금·퇴직금 | 당직비는 통상임금에 포함되나요? | 2017.09.15 | 925 | |
| 근로시간 | 휴게시간의부여 | 2017.09.15 | 342 | |
| 고용보험 | 통근곤란으로 인한 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다. | 2017.09.15 | 794 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 공휴일 근무시 처리 방법 문의 | 2017.09.15 | 905 | |
| 해고·징계 | 근로자대표 | 2017.09.15 | 267 | |
| 여성 | 임산부인데 부당한 대우를 받았어요 | 2017.09.14 | 929 | |
| 근로계약 | 불법파견과 관련해서 문의드립니다. | 2017.09.14 | 201 | |
| 해고·징계 | 업무 미숙으로 인해서 업무 변경을 지시받았습니다. | 2017.09.14 | 665 | |
| 임금·퇴직금 | 병가휴직과 퇴직금 | 2017.09.14 | 967 | |
| 휴일·휴가 | 연장(휴일)근무 거부 | 2017.09.14 | 637 | |
| 임금·퇴직금 | 아웃바운드 한달미만 근로시 급여. | 2017.09.14 | 609 | |
| 고용보험 | 고용보험 청구 | 2017.09.14 | 167 | |
| 최저임금 | 최저시급 미달 | 2017.09.14 | 344 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
2017년 1월 1일부터 12월 31일까지 연차휴가 산정기간 중 1.1.~8.31 사이 8개월을 육아휴직으로 출근하지 못하셨습니다. 이 경우 육아휴직기간을 연차휴가 산정기간에서 제외합니다. 따라서 9.1~12.31사이 4개월간 출근율이 80% 이상인지? 여부를 따져 출근율이 80% 이상인 경우 2018.1.1.에 약 5.6일의 연차휴가가 발생됩니다.( 9.1~12.31사이 122일/365일×17일(5년차 연차휴가)
2018.1.1.~12.31 사이 기간에 대해 80% 이상 출근할 경우 6년차 연차휴가 17일이 2019.1.1.에 발생됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.