안녕하세요,
무단결근 / 지각한 직원이 시말서 작성시 본인이 앞으로 지각을 할 경우 퇴사하겠다고 기재 및 자필서명을 하였습니다.
그런데 그 경고장 작성 후 또 지각을 하였고 그에 대한 책임으로 사직일자를 정하려고 하였습니다. 하지만 본인이 직접 작성하고 사인까지 한 상태에서 퇴사하지 않고 계속 다니겠다고 하여 문의 드립니다.
이 경우 이 직원을 사직 처리할 수 있는 방법이 있는지, (권고사직이나 해고가 아닌) 있다면 어떠한 절차로 진행해야 할까요?
참고
8월 지각 3회, 무단결근 1회
9월 지각 1회
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 예술 여가 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 촉탁근로계약 | 2017.09.26 | 535 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 여부 1 | 2017.09.26 | 186 | |
| 기타 | 추석연휴에관해서 문의 드립니다 빠른 답변부탁드립니다. 1 | 2017.09.26 | 186 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2017.09.26 | 162 | |
| 근로계약 | 특근수당. | 2017.09.25 | 244 | |
| 근로계약 | 해외출장(교육연수) 후 퇴사시 소요실비 반환의무 발생에 대한 문의 | 2017.09.25 | 847 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수 산정 너무 햇갈립니다. | 2017.09.25 | 488 | |
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