회사에서 교육파견 중인데 곧 출산입니다.
계속 교육을 받고 있는 중이긴 한데.. 회사에서는 출산휴가는 반드시 써야 하니 출산일부터 출산휴가를 쓰라고 합니다.
교육파견 상태에서는 교육지원금과 초근 등 더 받을 수 있는데
출산휴가 상태가 되면 저런 부분은 못 받는거죠?
그렇다면 저한테는 출산휴가 안 쓰는게 더 이익인데 출산휴가 안 쓰면 안되나요?
회사에서 교육파견 중인데 곧 출산입니다.
계속 교육을 받고 있는 중이긴 한데.. 회사에서는 출산휴가는 반드시 써야 하니 출산일부터 출산휴가를 쓰라고 합니다.
교육파견 상태에서는 교육지원금과 초근 등 더 받을 수 있는데
출산휴가 상태가 되면 저런 부분은 못 받는거죠?
그렇다면 저한테는 출산휴가 안 쓰는게 더 이익인데 출산휴가 안 쓰면 안되나요?
성별 | 여성 |
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지역 | 서울 |
회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
상시근로자수 | 300인이상 |
본인 직무 직종 | 사무직 |
노동조합 | 있음 |
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노동조합 | 노조 1 | 2017.09.30 | 273 | |
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기타 | 프리랜서 외주비 미지급 문의 | 2017.09.29 | 882 | |
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임금·퇴직금 | 중도 퇴사 연차보상 문의드립니다 | 2017.09.28 | 358 | |
임금·퇴직금 | 노동부 체불임금 진정 관련 문의 드립니다. | 2017.09.28 | 451 | |
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최저임금 | 감단직 야간경비 급여게산 | 2017.09.28 | 866 | |
임금·퇴직금 | 단시간 근로자 상여금 지급여부 | 2017.09.28 | 833 | |
근로계약 | 근로계약 및 임금지불 관련 | 2017.09.28 | 402 |