회사에서 교육파견 중인데 곧 출산입니다.
계속 교육을 받고 있는 중이긴 한데.. 회사에서는 출산휴가는 반드시 써야 하니 출산일부터 출산휴가를 쓰라고 합니다.
교육파견 상태에서는 교육지원금과 초근 등 더 받을 수 있는데
출산휴가 상태가 되면 저런 부분은 못 받는거죠?
그렇다면 저한테는 출산휴가 안 쓰는게 더 이익인데 출산휴가 안 쓰면 안되나요?
토끼꼬리
2017.09.15 16:40
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 근로시간 | 휴게시간 강제 단축 | 2017.09.16 | 253 | |
| 휴일·휴가 | 급여에 연차수당을 받고 있는 경우 | 2017.09.16 | 718 | |
| 근로계약 | 근로계약시 최대 야간근로 계산 문의 | 2017.09.15 | 360 | |
| 기타 | 퇴직일 문의 | 2017.09.15 | 260 | |
| » | 휴일·휴가 | 출산휴가 반드시 써야 하나요? | 2017.09.15 | 260 |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지연 지급 | 2017.09.15 | 411 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사시 미사용 연차유급휴가 사용촉진 | 2017.09.15 | 1278 | |
| 임금·퇴직금 | 당직비는 통상임금에 포함되나요? | 2017.09.15 | 874 | |
| 근로시간 | 휴게시간의부여 | 2017.09.15 | 340 | |
| 고용보험 | 통근곤란으로 인한 실업급여 수급이 가능한지 궁금합니다. | 2017.09.15 | 789 | |
| 휴일·휴가 | 교대근무자 공휴일 근무시 처리 방법 문의 | 2017.09.15 | 878 | |
| 해고·징계 | 근로자대표 | 2017.09.15 | 264 | |
| 여성 | 임산부인데 부당한 대우를 받았어요 | 2017.09.14 | 879 | |
| 근로계약 | 불법파견과 관련해서 문의드립니다. | 2017.09.14 | 191 | |
| 해고·징계 | 업무 미숙으로 인해서 업무 변경을 지시받았습니다. | 2017.09.14 | 624 | |
| 임금·퇴직금 | 병가휴직과 퇴직금 | 2017.09.14 | 959 | |
| 휴일·휴가 | 연장(휴일)근무 거부 | 2017.09.14 | 631 | |
| 임금·퇴직금 | 아웃바운드 한달미만 근로시 급여. | 2017.09.14 | 578 | |
| 고용보험 | 고용보험 청구 | 2017.09.14 | 164 | |
| 최저임금 | 최저시급 미달 | 2017.09.14 | 342 |