근로기준법 현재 주40시간, 연장12시간, 휴일연장16시간 최대 68시간까지 근로할수 있다.
'18년 예상으로 연장근로포함하여 주52시간을 초과할 수 없다.라고 애기가 나오고 있습니다.
현재 저희사업장은 3조2교대로 주야비주야비 순으로 근무를 하고 있습니다.
먼저, 사무직인경우 1주는 1~5일까지 8시간이고, 1주 개근 시 유급휴일(임금100%지급)지급을 하잖아요.
교대직인경우 1주일안에 주야비주야비 순으로 근무를 선다면 휴무가 2번이나 있습니다.
교대직은 1주일 기준으로 어떻게 잡아야. 주 40시간을 초과하는지 얼마나 초과하는지 알고 싶구요.
변동수당 OT 산정식을 알고 싶습니다.(통상시급에 50%*목표시간 등은 알고 있습니다.)
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경북 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
일반적으로 교대근무사업장은 탄력적 근로시간제를 이용합니다. 근로자 과반이상의 동의로 선출된 근로자대표와 서면으로 탄력적 근로시간제 시행에 합의하면 월을 단위로 실제 근로시간에서 1일 8시간 기준으로 근로제공했을 때 월 소정근로시간이 되는 174시간(1일 8시간×주 5일×4.34주)을 뺀 나머지 시간이 연장근로시간이 됩니다.
주야비주야비 순으로 12시간씩 근로제공 할 경우 48시간×365/12/6= 월 평균 243시간의 실근로시간이 나옵니다. 이때 243시간-174시간=약 70시간이 연장근로가 됩니다. 이를 월 평균 주수 4.34주로 나누면 1주 15.9시간이 됩니다. 이 경우 한주 12시간을 한도로 정한 연장근로 한도 위반의 소지가 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.