시설관리로 일하고있는데 최저임금이 얼마가 나와야되는지 알고싶습니다
a조 09-18
b조 09-익일08
c조 휴무
휴계시간 12-13 1730-1830 01-06
인데 실제론 b조근무시 09-익일09 까지근무를 서게합니다
주말에 a조근무일시는 휴무입니다
kalesa
2017.10.25 15:06
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 연차수당 지급건 1 | 2017.11.09 | 254 | |
| 임금·퇴직금 | 같은 대표 다른 법인에서 근무했을 시, 퇴직금 산정 문제 1 | 2017.11.08 | 2202 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산 부탁드립니다. 1 | 2017.11.08 | 2281 | |
| 근로계약 | 근로계약서 1 | 2017.11.08 | 211 | |
| 임금·퇴직금 | 택시발전법 1 | 2017.11.08 | 256 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 평균임금 산정 시 급여소급분 반영여부 1 | 2017.11.08 | 2372 | |
| 임금·퇴직금 | 소정근로시간 개정 1 | 2017.11.08 | 462 | |
| 임금·퇴직금 | 휴직후 자로 퇴직시 퇴직금 계산방법 1 | 2017.11.08 | 3022 | |
| 근로시간 | 4조3교대 근무에서 일시적 3조2교대 근무형태 변경에 따른 질문 ... 1 | 2017.11.08 | 2260 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 일부체불 1 | 2017.11.08 | 296 | |
| 고용보험 | 실업급여 가능문의 1 | 2017.11.07 | 171 | |
| 근로계약 | 2일 일한 회사 퇴사 안받아줄때 1 | 2017.11.07 | 1051 | |
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| 임금·퇴직금 | 계약직 계약만료로 인하여 퇴사 후 퇴직연금을 발견했습니다. 1 | 2017.11.07 | 754 | |
| 고용보험 | 실업급여문의 1 | 2017.11.07 | 303 | |
| 고용보험 | 실업급여 왕복 3시간. 조건이 충족되는지 판단 좀 부탁드립니다. 1 | 2017.11.07 | 2124 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 및 급여 체불 과 책임문제 2 | 2017.11.07 | 162 | |
| 기타 | 연차수당 분리 동의서 1 | 2017.11.07 | 413 | |
| 근로계약 | 퇴사 시기 조정 1 | 2017.11.06 | 257 | |
| 노동조합 | 노동조합 가입 가능여부 문의 2 | 2017.11.06 | 213 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
감시단속적 근로자라는 전제하에 답변을 드리도록 하겠습니다.
사용자가 해당 근로자에 대해 감시단속적 근로종사자에 대한 근로시간 적용제외 승인을 관할 고용노동지청에 신청하여 승인 받으면 주휴수당과 1일 8시간을 초과한 연장근로에 대한 가산수당의 지급을 하지 않아도 됩니다. 일반적으로 시설관리 교대근무자의 경우 감단직 승인을 얻기 때문에 우선 이를 가정하여 답변 드립니다.
a조 근무시 1일 1시간의 휴게시간을 제외하면 8시간의 근로시간이 나옵니다.
b조인 경우 실제 오전 9시부터 익일 오전 9시까지 24시간 중 휴게시간이 7시간으로 17시간의 근로시간과 3시간의 야간근로시간이 나옵니다.
월 평균근로시간을 산출하면 다음과 같습니다.
a조 1일 8시간×365일/12/3=약 81.1시간.
b조 1일 17시간×365/12/3= 약 172.3시간.
b조 야간근로 1일 3시간×365/12/3=약 31시간.×0.5(야간가산)=약 15.5시간.
이를 모두 더하면 월 약 269시간이 나옵니다. 여기에 2017년 최저임금 시간급 6470원을 곱하면 1.740,340원 이상이 지급되어야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.