일반적인 근무형태와 달리 한주에 4일 1일휴무형태가 아니라 예를들어 월화수목 일하고 금요일쉬고 토일월화 일하고 수요일쉬고 이런식의 근무형태로 일을 하고있습니다. 이럴경우에 일반적인 주5일근무에 주휴수당을 받는 직원들과 달리 기본급의 형태나 주휴수당, 연차는 어떻게 지급되어야 하는지 궁금합니다. 또 관련법령이 있다면 알려주시면 감사하겠습니다!
| 근로계약 | 주6일 판매직사원의 근로계약서 작성방법 1 | 2017.11.24 | 2180 | |
| 임금·퇴직금 | 체불임금 1 | 2017.11.24 | 202 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 월급 지급일에 대하여 1 | 2017.11.24 | 1869 | |
| 임금·퇴직금 | 단축근무시 4대보험 1 | 2017.11.24 | 932 | |
| 최저임금 | 최저임금 미달시 실업급여 신청 가능한가요? 1 | 2017.11.24 | 1746 | |
| 휴일·휴가 | 입사연도 기준 시 중도퇴사자 실제 연차수당 지급 문의 1 | 2017.11.24 | 1625 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직연금 지급 신청 1 | 2017.11.24 | 587 | |
| 고용보험 | 고용보험자격유지 1 | 2017.11.24 | 249 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금계산시 연차수당과 2 | 2017.11.24 | 953 | |
| 해고·징계 | 근로자 질병으로 인한 권고사직 및 해고 1 | 2017.11.23 | 4954 | |
| 해고·징계 | 외식업에서의 잦은 해고와 초과수당, 야간수당 미지급 1 | 2017.11.23 | 362 | |
| 고용보험 | 65세 도래자로서 고용보험료를 계속 원천징수 해야 되는지 1 | 2017.11.23 | 878 | |
| 임금·퇴직금 | 월급공제/연차/추가근무수당미지급 1 | 2017.11.23 | 937 | |
| 해고·징계 | 징계관련 1 | 2017.11.23 | 198 | |
| 휴일·휴가 | 유급연차휴가 연 20일로 정하는것이 근기법 위반인가요 1 | 2017.11.23 | 278 | |
| 기타 | 연차개수 발생수량 여부 확인부탁드립니다. 1 | 2017.11.23 | 652 | |
| 해고·징계 | 대기발령시 퇴직 1 | 2017.11.23 | 398 | |
| 근로계약 | 정년 도래 후 촉탁계약자로 전환 1 | 2017.11.23 | 2076 | |
| 임금·퇴직금 | 초과근무 수당 관련 궁금한 점이 있습니다. 1 | 2017.11.23 | 289 | |
| 임금·퇴직금 | 지금 받고 있는 임금이 법적으로 문제가 있는지 궁금합니다. 1 | 2017.11.22 | 160 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
4일 근로제공하고 1일 휴무할 경우 해당 1일 휴무일이 주휴일이 될 것입니다. 5일을 단위로 돌아 가는 근무형태로 근무일 1일 근로시간이 8시간 이라면 주휴수당은 1주 8시간이 됩니다. 따라서 월 평균근로시간은 다음과 같습니다.
1일 8시간×4일×365/12/5=약 195시간
여기에서 1주 174시간을 제외한 21시간은 연장근로가 됩니다.
그리고 주휴는 1주 8시간×4.34주= 35시간이 나옵니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.