5인 미만 사업장 근무
16년 6월 14일 입사후 17년 10월 25일 퇴사
150으로 급여 시작후 170까지 오름
오전10시 출근 오후 9시30분 퇴근
주1회 휴무 식대 미포함
4대보험은 올해 2월 가입후 10월 30일 퇴사 처리 확인 했습니다
또 퇴직금과 10일 일한 금액이 200만원 들어왔습니다
아무리 생각해도 최저임금도 못받고 일한 것 같은데 실업급여 탈 수 있나요
단 근로계약서 미작성이고 급여는 통장 수령 했습니다
알롱
2017.11.24 14:22
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 전남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 1~4인 |
| 본인 직무 직종 | 판매영업직 |
| 노동조합 | 없음 |
연관 검색어
| 근로시간 | 초과근무수당 문의드립니다. 1 | 2017.11.30 | 635 | |
| 기타 | 저를 고소한다고 합니다. 1 | 2017.11.30 | 276 | |
| 기타 | 직원 간 강제 경조사비 요구 1 | 2017.11.30 | 531 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 못받아서 재판까지 하게됐는데요... 제가 어떻게해야될지... | 2017.11.30 | 453 | |
| 임금·퇴직금 | 임금 체불 문의 드립니다. 1 | 2017.11.30 | 121 | |
| 근로시간 | 주근무시간, 법적초과근무시간에 대해 자세히 알려주세요. 1 | 2017.11.30 | 1447 | |
| 근로시간 | 근로시간 계산 1 | 2017.11.30 | 498 | |
| 근로시간 | 근로시간 문의(급) 1 | 2017.11.30 | 154 | |
| 노동조합 | 조합장의 법률위반여부 1 | 2017.11.30 | 153 | |
| 휴일·휴가 | 인정휴가(유급휴가) 관련 질문입니다. 1 | 2017.11.30 | 2516 | |
| 기타 | 정년퇴직에 따른 문의 1 | 2017.11.30 | 473 | |
| 휴일·휴가 | 연차,월차 기준일에 대해 1 | 2017.11.30 | 1142 | |
| 기타 | 사업장 겸직 관련 손해배상 대처 1 | 2017.11.29 | 326 | |
| 해고·징계 | 부서장(상사) 상대로 부당 대우 신고를 하고 싶습니다. 1 | 2017.11.29 | 1219 | |
| 해고·징계 | 5인미만사업장 해고예고수당 받을 수 있을까요? 1 | 2017.11.29 | 3241 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자의 연차휴가 일수 계산 | 2017.11.29 | 1325 | |
| 휴일·휴가 | 휴가기간중에 휴일이 중복적용될 경우 1 | 2017.11.29 | 4490 | |
| 근로계약 | 프리랜서로는 몇년이든 사대보험도 안 들고 일을 시킬 수 있나요?? 2 | 2017.11.29 | 1791 | |
| 휴일·휴가 | 연차 일수 1 | 2017.11.29 | 308 | |
| 휴일·휴가 | 이월되는 휴무에 관해서 문의 사항이 있습니다. 1 | 2017.11.29 | 1199 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
오전 10시부터 오후 9시 30분까지 총 12시간 30분의 근무시간중 휴게시간이 어떻게 설정되었는지를 알수 없어 정확한 답변은 어렵습니다.
대략적으로 점심시간과 1시간과 저녁 휴게시간 30분을 가정하면 1일 11시간 근로를 제공하게 됩니다.
주 6일 근무이기 때문에 1주 66시간의 근로시간이 나옵니다. 여기에 1주 유급주휴 8시간을 더하면 1주 74시간의 소정근로시간이 나옵니다. 한달로 따지면 평균 4.34주이기 때문에 월 약 321시간이 나옵니다. 월 지급받은 급여액 170만원을 총 근로시간수로 나눠보면 약 5,296원으로 2017년 최저임금 시간급 6,470원에 미달합니다. 2016년 최저임금 시간급 6,040원에도 미달합니다.
따라서 2017년의 경우 최저임금 시간급 6,470원에 근로시간 총수 321시간을 곱한 월 2,076,870원에서 170만원을 제외한 차액 376,870원×약 10개월에 해당하는 3,768,700원을 매월 적게 지급받게 된 것입니다. 2016년의 경우 1,938,840원에서 150만원을 제외한 차액 438,840원×약 6개월 분 2,633,040원이 최저임금에 미달하여 지급되었습니다.
최저임금에 미달하여 이직전 2개월 이상 급여를 지급받았고 이를 이유로 퇴사할 경우 자발적 이직이더라도 실업인정이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.