입사시 회사측에서 3개월 수습 계약서를 먼저 작성하였습니다.
하지만 급여는 80%가 아닌 100%로 받기로 하여서 받고 있지만,
업무가 적성에 맞지 않아 퇴사하려고 합니다.
현재 3개월은 2주가 남은 상황이며, 수습기간 종료를 앞두고 있습니다.
계약서 상 퇴사시 갑이 요청한 날까지, 그리고 다음사람이 들어와야지 가능하다고 되어 있습니다.
하지만 3개월 계약이 끝난 후 막바로 다른데 취업하고 싶은데
계약서 상에 이것이 지칭되어 있어서 더 근무해야되는지?
아니면 3개월 계약서상 계약일이 끝나면 나가두 되는지 알고 싶습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 소급여부 1 | 2017.12.14 | 1913 | |
| 휴일·휴가 | 연차사용촉진제 1 | 2017.12.14 | 241 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 복귀 후 연차휴가 사용기한 1 | 2017.12.14 | 1331 | |
| 임금·퇴직금 | 병가로 인한 급여계산 문의합니다. 1 | 2017.12.14 | 1077 | |
| 여성 | 군필 군미필로 인한 진급 년수 차이 문의합니다. 1 | 2017.12.14 | 963 | |
| 기타 | 2018년 연차규정이 변경되는데, 1년 미만 재직자의 월 1개씩 발생... 1 | 2017.12.14 | 6727 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 급여 관련 문의 드립니다 1 | 2017.12.13 | 1144 | |
| 임금·퇴직금 | 최저임금맞는지봐주세요 | 2017.12.13 | 107 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 진정 후 손해배상 가능여부 1 | 2017.12.13 | 615 | |
| 해고·징계 | 부당해고 1 | 2017.12.13 | 193 | |
| 임금·퇴직금 | 근로계약서 미작성 일방적인 최저임금지급 1 | 2017.12.13 | 278 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금과 퇴직후 손해배상 문제 1 | 2017.12.13 | 500 | |
| 해고·징계 | 권고사직 1 | 2017.12.13 | 1445 | |
| 최저임금 | 최저임금을 적용받고 있는지 문의드립니다. 1 | 2017.12.13 | 147 | |
| 근로계약 | 계속근로 해당여부 문의 1 | 2017.12.13 | 169 | |
| 여성 | 육아휴직 휴 연차일수 문의 1 | 2017.12.13 | 152 | |
| 근로계약 | 연봉협상 결과에 따라 그 연봉협상자리에서 바로 근로계약의 해지... 1 | 2017.12.13 | 1607 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금관련해서 문의드립니다. 1 | 2017.12.12 | 157 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 1 | 2017.12.12 | 192 | |
| 근로계약 | 근로계약관련하여 질의입니다. 1 | 2017.12.12 | 119 |
사직서 제출, 자발적 퇴직과 관련해서는 근로기준법에 명시된 내용은 없고 이런 경우는 민법을 준용합니다. 사직서를 제출했을 때 사용자가 수리하면 그 즉시 사직서의 효력은 발생하나 만일 수리하지 않을 때는 1개월+@ 이후 사직의 효력이 발생합니다.
예컨대 월급제 근로자의 경우 사직서를 제출한 당기 이후 1임금지급기가 지나면 사직의 효력이 발생한다고 하므로, 귀하께서 지금 사직서를 제출하면 이번달 월급날이 지나고 다음 달 월급날이 지난 다음날부터 사직서의 효력이 있다고 보시면 됩니다. 만일 일방적으로 퇴직할 경우 회사에서는 손해배상청구의 가능성도 있습니다.(다만, 귀하께서는 신입사원이므로 회사에 손해를 미치는 범위가 적을 것이고, 이에 따라 손해를 산정하기에 어려울 듯 합니다.)
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다.