2016년10월01일에 입사하여 근로계약서 1년단위로 작성하였습니다.
근로계약만료 후, 연봉협상에 대해서 여쭤보니 2018년1월에 일괄적으로 할 것이라고 하여 근로계약서 갱신 없이 근무를 계속하였습니다..
궁금한 것은 2018년 1월에 연봉이 인상되면 2017년 10월/11월/12월 분에 대한 것을 소급하여 받을 수가 있는지의 여부입니다.
회사에서는 그런 것을 단 한번도 해준 적이 없다하여, 연봉 인상분 소급지급이 필수사항인지 아니면, 회사가 선택할 수 있는 건지가 궁금합니다
답변 부탁드립니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 연봉계약 거부 1 | 2017.12.27 | 645 | |
| 노동조합 | 분회장 선거 1 | 2017.12.27 | 163 | |
| 근로계약 | 회사 규칙 거부한 뒤 자진 퇴사 의사를 밝혔을 때. 1 | 2017.12.27 | 517 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당(2018년에 맞춘 급여계산법) 1 | 2017.12.27 | 2514 | |
| 임금·퇴직금 | 미화용역 인원의 연차수당을 근로자에게 직접지급한 경우에 관하여. 1 | 2017.12.27 | 375 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 1 | 2017.12.27 | 244 | |
| 휴일·휴가 | 퇴직 당해년도연차수당 1 | 2017.12.27 | 751 | |
| 여성 | 직장이 여러개인 경우 출산휴가와 육아휴직 | 2017.12.27 | 350 | |
| 노동조합 | 통상임금 소송과 조합강제 1 | 2017.12.27 | 221 | |
| 근로계약 | 근로계약 미작성,악덕사업장 신고 1 | 2017.12.26 | 543 | |
| 해고·징계 | 시용계약 시 회사의 조건 / 시용계약 본계약 거부시 1 | 2017.12.26 | 542 | |
| 임금·퇴직금 | 시급제하에서의 통상임금 1 | 2017.12.26 | 920 | |
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