의료법인에 다니고 있는 27살 입니다.
이번에 총무과에서 최저시급 인상에 따른 통상임금 계산법을 회사 커뮤니티에 올렸는데,
커뮤니티에 올라온 계산법은 (제가받는월급/209시간)=통상시급 이 된다고 했는데요.
( 병원이므로 주말 당직이 있는데 당직비를 통상임금으로 계산하여 줍니다. 연봉제고 주 40시간 일합니다. 한달 만근하면 하루 연차가
생기는 시스템입니다. 1년만근하면 12개의 연차가 생기고 따로이 무급,유급휴가 라고 지정되있지는 않습니다 근로 계약서상)
이번 급여 지급일에 당직비를 계산할때 (제가받는월급/209시간)으로 계산한게 아니라,
+연봉/15.2=통상임금 - > 통상임금/209=시급
으로 계산했다고 하는데요 도대체 어떤 계산법이 맞는건지 어떻게 계산을 해야 하는건지 싶어서요.
조금 자세한 답변 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 휴일·휴가 | 중도 퇴사자 연차 계산 1 | 2018.03.05 | 3261 | |
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안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
연봉계약서를 통해 연간임금 총액에 해당하는 연봉액에 도대체 어떤 항목의 임금구성이 들어가 있는지? 확인해야 보다 정확한 답변이 가능합니다.
다만 상담내용상의 정보만으로 살펴보면 연간임금총액에 해당 하는 연봉액을 15.2로 나누어 1개월의 월급을 산정하고 있습니다. 연간임금총액을 12개월로 나누어 월급여액을 산정하거나 퇴직금 명목의 적립금 포함하여 13개월로 나누어 13분의 1을 매월 월급으로 책정한 경우보다 근로자에게 불리하게 산정되고 있습니다.
어떤 이유로 연간임금 총액이 15.2로 나누어지는지?를 알아야 합니다.
추측컨데 퇴직금 명목의 적립급, 그리고 기타 별도의 공제 항목이 포함되어 있는 것으로 보이는데 연봉계약서를 다시 한번 꼼꼼하게 확인하시거 연간임금총액에 어떤 항목의 임금액이 포함되어 있는지 살펴보시기 바랍니다. 그에 따른 추가 정보를 기재하여 다시 상담해 주시거나 노동OK를 운영하는 저희 한국노총 부천상담소(032-653-7051~2)로 전화상담 주시어 추가 정보를 알려 주시면 정확한 답변을 드릴 수 있도록 하겠습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.