| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 운수업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| » | 휴일·휴가 | 계약직 근로자의 유급휴일 문의 2 | 2018.03.04 | 916 |
| 근로계약 | 부당한 취업규칙 개정 1 | 2018.05.02 | 1199 | |
| 근로시간 | 안녕하세요. 실업급여 수급 자격 중 근로일수에 관한 질문입니다. 1 | 2018.07.23 | 2450 | |
| 기타 | 주휴수당 유급휴일 월급 계산~ 1 | 2018.08.07 | 1427 | |
| 근로계약 | 월급제 근로계약서 작성 1 | 2018.10.10 | 1378 | |
| 근로계약 | 근로계약에서 벗어난 행위들,, 1 | 2019.01.07 | 269 | |
| 임금·퇴직금 | 2월 임금 계산 1 | 2019.02.13 | 310 | |
| 휴일·휴가 | 주휴수당 지급 시 시급산정방식 1 | 2019.02.28 | 497 | |
| 근로시간 | 1주 5일 40시간 만근 후의 휴일근무 또는 휴일근무가 1주 7일 40... 1 | 2019.04.27 | 3390 | |
| 임금·퇴직금 | 근로자의날/어린이날 수당 관련 문의드립니다. 1 | 2019.06.18 | 2424 | |
| 휴일·휴가 | 주2일(주말)근무자에게 약정휴일을 적용해야하나요? 1 | 2019.10.05 | 901 | |
| 휴일·휴가 | 감시적,단속적 근로자의 대체휴무 지급여부 1 | 2019.12.30 | 1257 | |
| 휴일·휴가 | 유급휴일과 대체공휴일 1 | 2020.01.10 | 2773 | |
| 최저임금 | 약정휴일도 최저시급 월 환산 시간에 포함되는지 여부 1 | 2020.03.10 | 669 | |
| 휴일·휴가 | 근로자의 날 연차 사용 1 | 2020.04.09 | 825 | |
| 임금·퇴직금 | 병가기간 중 무급 및 주유일 1 | 2020.05.14 | 1688 | |
| 근로계약 | 근로계약서와 현재 근무에 있어 궁금한점이 있어 질문드립니다 1 | 2020.05.23 | 899 | |
| 휴일·휴가 | 회사 토요일 격주 휴무 1 | 2020.08.07 | 1971 | |
| 휴일·휴가 | 3조2교대 무급휴일,유급휴일 등 질문있습니다. 1 | 2020.12.21 | 3714 | |
| 휴일·휴가 | 공무직근로자 복무 1 | 2020.12.22 | 328 |
안녕하세요.. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.
근로기준법에 따라 귀하에게 부여되어야 할 유급휴일은 1주 1일의 주휴일입니다. 따라서 월평균 4.34일의 유급 주휴일이 부여되면 됩니다.
귀하의 경우 2일의 휴일과 철야 근로제공후 비번일에 대해 주휴일로 설정하고 있을 가능성이 큽니다. 이 경우 주휴일 부여는 문제가 되지 않습니다.
다만 운수업이라고 하셨는데 운수업의 경우 근로시간 적용 특례사업장으로 1주 12시간을 한도로 정한 연장근로 한도를 초과하여 근로제공하고 휴게시간도 정상적으로 부여하지 않아도 됩니다. 그럼에도 불구하고 18시간 연속근로의 장시간 근로를 월 10일 가까이 한다는 것은 상식적으로 납득이 되지 않습니다. 건강을 위해서라도 근로시간이 조정되어야 할 것으로 보입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며좋은 하루되시기 바랍니다.